曾國藩的觀人四法，只有簡單12個字，卻可將一個人看透
眾所周知，曾國藩在晚清官場上取得了巨大成就，甚至被人尊為「晚清中興第一名臣」。一個人可以走得快，而一個團隊才可以走得遠，曾國藩的成功就是「眾人拾柴火焰高」的結果，是以他為首的整個湘軍集團的成功。
作為湘軍統帥，曾國藩善於提拔和重用人才，讓各種人才各盡其能，各司其職。於是，民間流傳著這麼一句話——「曾國藩會識人，左宗棠會打仗」。
如何觀人，曾國藩有自己的基本看法，他說：「大抵觀人之道，以樸實廉介為質。以其質而更傅以他長，斯為可貴。無其則長處亦不足恃。」由此可見，曾國藩在選拔人才時候，更看重一個人的品德，因為他知道「才大於德」的人，很可能是小人，後患無窮！
除了這句「觀人之道」的大原則，曾國藩還總結了一個具體的「觀人四法」，只有簡單12個字，卻可將一個人看透。一個人是否靠譜，從這四個方面觀察就可以了。下面我們來一起學習學習！
1、講信用；
俗話說：「人無信而不立」，國家不講信用就會衰亡，人不講信用也會敗亡。信譽是人與人之間交往的基石，一旦這個基石坍塌了，人們就會寸步難行。所以，曾國藩認為看一個人值不值得信任，能否堪當大任，首先要看他是否講信用。
如何判斷一個人講信用？道理很簡單，路遙知馬力，日久見人心！和他約定某事，或者用他的語言去驗證他的行為，便可判斷出此人是否靠譜，是否講信用，正如諸葛亮所說：「期之以事而觀其信」。
2、無官氣；
何為官氣？就是指自我優越感，居高臨下，頤指氣使，說得不如做的。而這也說明此人身上缺乏樸實無華的品質，容易弄虛作假，自然不值得信任。同時，有官氣的人更容易炫耀和嘚瑟，最後註定是「天欲其亡，必令其狂」，所以不能重用。
現代社會，我們在職場上面也經常可以看到那種「官小但官威大」的人，他們經常對員工吆五喝六，感覺自己高人一等，實則是無知又無畏，秋後的螞蚱——蹦躂不了幾天了。真正有本事的領導往往都是脾氣溫和，不會去輕易得罪他人！所以說，我們從一個人是否有官氣，也可以判斷其人品如何。
3、有條理；
鬼谷子先生說：「口者，心之門戶也。心者，神之主也。志意、喜欲、思慮、智謀，此皆由門戶出入。」由此可見，一個人想的什麼，都會通過嘴巴來表達出來，而表達的內容質量，比如說是否有條理，則可以說明一個人的內心是否有思想、有想法。
諸葛亮「觀人七法」的前三條——「一曰，問之以是非而觀其志；二曰，窮之以辭辯而觀其變；三曰，咨之以計謀而觀其識「都是通過與人對話，然後試探出其所思所想，是否合情合理，是否具有一定的條理，然後再決定是否重用此人。所以說，一個人說話、做事有條理，自然能力比較強，能夠勝任工作。
4、少大話。
官氣和大話一樣，都是一個人驕傲自負的表現，只是表現形式不同，但兩者都是容易得罪人，給自己招致災難的禍根，正如曾國藩在寫個九弟曾國荃的書信中所說：「古言凶德致敗者約有二端：曰長傲，曰多言」。
自古至今，都是這個理——「言多必失，禍從口出」，一個人話多就容易給自己招禍，更何況是喜歡說大話呢？再者，老子在《道德經》說：「夫輕諾必寡信，多易必多難」，一個人輕易許諾肯定難以兌現，把事看得太容易肯定會遇到太多的困難。所以說，越是那些說大話的人，信譽反而越差，越不值得信任。
以上就是曾國藩結合自身識人、用人心得而總結成的「觀人四法」，雖然只有簡單12個字，卻從人品和才能等方面可將一個人看透。我們想要看一個人是否靠譜，也可以向曾國藩學習，從以上四個方面觀察就可以了！
【琢磨君】：弘揚傳統文化，傳播國學智慧。每天學習一點，每天進步一點！
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