為什麼有些臨時工在被拖欠工資時不走法律途徑？

首先，你到勞動監察去報案。勞動監察會以只處理與公司有關的案件為由不受理你的案件。因為很少有公司會與民工簽勞動合同。請注意，是勞動合同。會建議你申請仲裁。如此一來一往，一周時間沒了。交通費自然免不了。到申裁，領表，複印，填表，製作光碟（證據），會告糾伱到時通知開庭日期。到開庭，一般四十五天！再等結果。到法院，又是複印又是添這那，又得請律師。訴訟費雖不多，到今天，各種費用七七八八千兒八百是不夠了。然後會通知你立案，開庭。

維權時間長。去勞動仲裁委員會仲裁少則三個月，多則一年半載。再說了公司聘請律師打官司，公司正常運營，臨時工們可熬不起陪著一年半載沒工資，到最後還不行能要到錢。專業知識懸殊。公司一般都會高薪聘請專業的律師，找到各種漏洞，剝削勞動者。而臨時工獲得補償的這點錢還不夠律師費，就算能請的起，比起專業律師，勝算也是不大！懲罰力度不夠。勞動局仲裁委員會最終的解決辦法是把雙方帶到調解室，協商解決此事，遇見公司不賠錢或者根本不去調解，仲裁委員會也沒啥好辦法。企業覺得不痛不癢。

你是臨時工，沒有正規的勞動合同，不受勞動合同法的保護，你是臨時工，你對如何投訴公司毫無頭緒，一無所知，你求助律師，你害怕打不贏，白白浪費自己的血汗錢，畢竟聘用律師的費用，對於臨時工來說，並不少。公司的人脈資源絕非你個人的圈層可比，而且一個公司敢這麼干，自然早有準備，一般自有專門的律師，來處理這些突發情況，你覺得這麼多的風險加在一起一個臨時工願意去承擔嗎，而這些公司之所以感這麼猖狂，就是吃准了這一點。

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