職場中，這四件事不能做，做的越多越容易得罪人

有不少的職場人，每天都在默默努力地工作，可能付出了比別人更大的努力，但是卻得不到很好的回報。如果出現了這種情況，那就不是工作態度的問題，而是職場技巧方面的問題。這些職場人，往往會因為自己的一些不當的做法得罪公司的人，讓自己的麻煩越來越多，工作越來越難做。所以呢，小編就要給大家分享在同事面前不能做的這四件事，一起看看吧!

1.各種非正式的小組活動

在職場上除了正常的工作之外，也會有一些非正式的、由員工私下舉辦的活動，例如某種愛好、某種相同的目的等。而這些組織，大多數都是讓大家多做一些事，這也是另一種形式的管理。雖然當初大家是為了某種相同的愛好聚在一起，但是套路大家做事情，這就有些那啥了吧!當大家明白了背後的真實目的，就知道到底該怎麼做了。

2.主動幫助別人的事情

在職場中有一些特別熱心的人，當別人沒有提出需要幫助時，自己就主動去幫助他人，表面上你是在做好事，可實際上你卻在給自己找麻煩。你付出的再多，在別人看來卻是你的義務，這就是俗話說的吃力不討好。當你一旦不再幫助對方時，別人就會開始責備你，覺得是你的問題。大家的忙是幫不完的，有時候你付出的越多麻煩也就越大。所以，盡量不要主動幫助別人。

3.請纓別人不喜歡做的事情

有些職場人員，為了在領導面前表現，就特別喜歡做那些別人不做的事情，表面上你是在為領導解圍，但是你接下的事情卻是比較棘手的，畢竟這是別人不願意做的工作。在職場上，總有一些工作時領導安排不下去的，我們完全沒有必要為了討好領導而去讓自己做這些棘手的事情。就算你接下了這種工作，領導也不會對你刮目相看，只是在利用你而已。當你接下的工作有了你解決不了的問題時，自己埋怨心煩不說，還不能去找領導，真是有苦說不出。所以，當大家遇到這種事情時，一定要仔細斟酌，謹慎對待。

4.各種名義的義務勞動

在職場中領導都特別愛壓榨下屬，總是想盡一切辦法讓員工免費加班。在這個時候大家就要明白了，除了國家提倡的植樹節、殘疾人保障日需要義務勞動外，領導口中的「義務勞動」都是變相的加班，領導只是為了保障自己的利益。這種加班可以參加，但是一定要有一個度，要不然，不僅會給自己帶來麻煩，還會影響和同事之間的關係，處理不好還會和領導鬧出不愉快。

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