剛入職場的二十多歲的職員，被四十多歲的女領導騷擾，該怎麼辦？

分享對策之前，先送你一句《大笑江湖》中的歌詞「打得過我就打，打不過我就跑」。對於這中職場中比較隱晦而又難言的遭遇，如果能夠巧妙地躲開自然很好，可是如果自己的能力無法靈活地駕馭這種事情，離職將會是最好的選擇。

老話說得好：當斷不斷，必受其亂。如果繼續糾纏下去，那麼你耗費的不僅僅是一去不復返的青春，同時剛入職場就遇到這等令人棘手的問題，會讓你對整個社會的職場環境產生深深地懷疑，甚至以後可能會抗拒職場上班。

都說一個人看到的世界，就是他認為的真正世界，所以如果實在是難以忍受，那麼就出去走走吧，畢竟這種職場騷擾還不是很多見。

一些職場人士，尤其是上級領導，當自己掌握點權力之後，就很迫不及待地想要體驗一下權力所帶給自己的快感，這種快感有些人喜歡精神上的，比如對員工吹毛求疵，挑三揀四，以此來彰顯自己領導的權威性，通過不斷地貶低別人來凸顯自己，那種上位者的感覺更是讓他們如坐雲端。

而另一種權力的快感主要就是肉體上的了，通過不斷地騷擾下級，來滿足自己齷齪的想法。因此對於你的領導，可以採用兩種方式，第一種比較溫和地有意無意地讓對方知道自己有女朋友，讓對方自己識趣地知難而退。

如果對方是一個久經沙場的老江湖，那麼就直接和她單刀直入講明自己的態度，告訴對方你的底線，讓對方見好就收不要得寸進尺。她離職的損失可要比你離職的損失大得多，她也會進行權衡的，當然還有一種比較極端的情況，就是她同時也是被騷擾者，那麼這個關係可就有點亂了，那麼咱還是三十六計走為上吧。

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