打開金融應用的秘密大門 金融科技應用的特點

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本文由Rehoo團隊Leery原創，無授權禁轉！(圖片來自網路)

世界各地的企業都在通過研發實踐來拉近物聯網技術差距。這些數字不言自明。根據Inmarstat的一份報告，76％接受調查的公司需要額外的具有物聯網技能的高級戰略級員工，80％的公司甚至沒有必要的物聯網技能來確保他們的物聯網解決方案按預期工作。但是有很多方法可以縮小物聯網技術差距。

CMO委員會的一項研究發現，三分之一的受訪者表示他們的組織在物聯網準備方面面臨「主要技能差距」。雖然物聯網技術差距有所增加，但該技術的投資也在增加，而IDC預計到2020年這一技術將超過1萬億美元。

從智能家居技術到通勤挑戰，物聯網將徹底改變我們的生活方式。但是，要實現這一目標，我們需要更多優秀的儲備人才能在這個行業中發揮作用。

有問題的物聯網技能差距。

物聯網可以做的事情將很快超出技術的現實。隨著越來越多的設備連接並生成更多數據，開闢的可能性就越多。隨著物聯網的發展放緩，技能差距將更加明顯。雖然圍繞物聯網創新的想法可能會飆升，但該技術的實用性將停滯不前。

當然，在這種情況下，公司的期望也必須承擔責任。然而，事實表明，對於開放的職位，沒有足夠的訓練有素的物聯網專業人員。

如何解決物聯網技能差距。

高管必須首先遏制他們對技術的期望。雖然物聯網有可能對日常生活做出巨大改變，但這種技術有很多想法，公司的IT和業務方面必須首先保持一致。公司機構組織有幾種不同的選擇來在內部彌補技能差距。

充電現有員工。

對於希望可信賴的員工擔任更高級或更多技術職位的公司而言，Upskilling是一種流行的策略。隨著訓練營和在線課程的激增，企業可以選擇培訓已經很高績效的員工。物聯網專家需要廣泛的技能，這也是為什麼很難找到這些候選人的原因。世界各地的組織都在努力通過數據分析，移動，硬體工程，IT安全，雲計算等課程來滿足這一需求。

與行業專業人士和教育工作者建立關聯

與物聯網相關技能的機構建立關係意味著校園招聘機會。與擁有強大STEM課程或訓練營的大學的教育工作者保持聯繫，甚至是客座講座或提供商業發展機會，建立這種關係。雖然這可能不是尋找經驗豐富的物聯網開發人員的方法，但它可以幫助找到可以在內部不斷改進的初級儲備人才。此外，與行業專業人士保持聯繫可以幫助在招聘時宣傳。在該領域保持可靠的聲譽可能意味著更多合格的人才申請加入。

外包。

一些公司選擇完全外包他們的物聯網工作，而不是尋找專業人員全職工作。這個方式有利有弊，即雖然價格便宜，但有時控制力較弱。對於可能不需要持續進行物聯網工作的公司或者沒有可以招聘技術職位的強大人力資源團隊的企業來說，外包是一個不錯的選擇。

僱用兼職或合同僱員。

需要填補物聯網職位的企業也可以尋找兼職或合同工。越來越多的員工希望靈活的工作安排具有遠程可能性。公司可以僱用兼職員工，這些員工只需要在某些時期或在項目的特定部分就職。提供更多的職位靈活性可能是獲得不希望傳統全職工作的物聯網人才的一種方式。

重新審視招聘方法。

正在尋找但未獲得物聯網儲備人才的企業應該關注招聘過程中發生的細節問題。也許人力資源部門沒有準確地解釋這個職位，或者團隊中的面試官是令人生畏的申請人。或者，公司可以提供不同的福利，例如遠程工作，以吸引員工。當然，許多候選人可能因薪水而不接受職位，但隨著勞動力的變化，可能會有其他有吸引力的津貼。

推動物聯網創新向前發展。

物聯網有可能改變世界，但前提是有更多的人接受過這項技術的培訓。世界各地的公司都在努力尋找或培訓合格的人才，以繼續提升自己的能力。隨著越來越多的大學和訓練營制定戰略培訓計劃，這五種有助於縮小物聯網技能差距的方法可能會發生變化。在這些計划出現並且候選人才通過它們過濾之前，企業將不得不使用這些策略來填補物聯網技能差距。

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