中國石油大學（北京）誠聘海內外優秀人才

一、學校簡介

中國石油大學（北京）一校兩地（北京、克拉瑪依），北京昌平校區坐落在風景秀麗的北京市昌平區軍都山南麓，校園佔地面積700餘畝，克拉瑪依校區位於新疆維吾爾自治區克拉瑪依市，校園佔地面積7000餘畝。

學校是一所石油特色鮮明、以工為主、多學科協調發展的教育部直屬的全國重點大學，是設有研究生院的高校之一。

1997年，學校首批進入國家「211工程」建設高校行列；2006年，成為國家「優勢學科創新平台」項目建設高校。2017年，學校進入國家一流學科建設高校行列，全面開啟建設中國特色世界一流大學的新征程。

學校現有石油與天然氣工程、地質資源與地質工程等2個國家「雙一流」建設學科及全國第四輪學科評估A+學科，礦產普查與勘探、油氣井工程、油氣田開發工程、化學工藝、油氣儲運工程等5個國家重點學科，地球探測與信息技術、工業催化等2個國家重點（培育）學科。

Chemistry（化學）、Engineering（工程學）、Materials Science（材料科學）及Geosciences（地球科學）等4個學科進入ESI排行前1%。

學校堅持把科學研究作為強校之路，按照「搭建大平台、承擔大項目、凝聚大團隊、取得大成果、做出大貢獻」的思路，不斷提高科技創新能力和綜合科研水平。現有2個國家重點實驗室、6個國家級科研創新平台分室以及20個省部級各類科研創新平台和18個中國石油天然氣集團公司重點實驗室分室。

「十一五」以來，學校共承擔國家級科研項目1139項，獲國家級三大科技獎共37項、省部級科技進步獎364項。

「十二五」期間，學校共承擔國家級科研項目354餘項，獲得國家科技獎22項，其中作為第一完成單位的有4項；獲得省部級及社會力量科技獎共270項，其中作為第一完成單位的有135項。國家級獎勵數在2014年、2015年全國高校通用項目中均排名第10。

學校始終堅持把人才作為第一資源，深入實施人才強校戰略，師資力量雄厚。現有教職工1463人，其中教授240人，副教授376人，博士生導師207人。

其中：中國科學院院士2人，中國工程院院士2人，國外院士2人，「千人計劃」專家5人，「萬人計劃」領軍人才2人，「長江學者」特聘教授9人、講座教授1人，國家傑出青年基金獲得者10人，國家「973」項目首席科學家5人，國家級教學名師1人，全國優秀教師4人，「千人計劃」青年項目入選者2人，國家優秀青年基金獲得者6人，「新（跨）世紀百千萬人才工程」國家級人選9人，國家自然科學基金創新研究群體1個，教育部、國家外國專家局「高等學校學科創新引智計劃」（簡稱「111計劃」）4個，教育部「長江學者和創新團隊發展計劃」創新團隊4個，國家級教學團隊3個，北京市優秀教學團隊6個。

厚積薄發，開物成務。

站在歷史的新起點上，中國石油大學正以更加堅定的信念、更加矯健的步伐，向著「石油石化學科領域世界一流的研究型大學」的宏偉目標闊步邁進。

二、高層次人才引進類型及待遇

第一層次—傑出人才

中國科學院院士、中國工程院院士。

相關待遇及支持條件如下：

1. 住房保障：可選擇購買學校的昌平城區100平米左右人才房或北京城區人才房1套；或領取安家費並用學校公租房；

2. 享受傑出人才特殊津貼稅前50萬/年；

3. 享受學校為傑出人才及其配偶提供的醫療保障政策；

4. 其他待遇與工作條件面議。

第二層次—領軍人才

國家「千人計劃」創新人才長期項目入選者、教育部「長江學者獎勵計劃」特聘教授、國家自然科學基金傑出青年科學基金獲得者、國家級教學名師、國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）教學名師.

薪酬待遇與住房保障（可選擇結構工資制或年薪制）：

1. 結構工資制：稅前薪酬不低於70萬元/年

（1）住房保障：可選擇購買學校昌平城區80-100平米人才房或一次性領取安家費稅前300萬元並租用學校公租房；

（2）享受學校專業技術二級崗崗位工資、津貼及各項福利待遇；

（3）享受領軍人才特殊津貼稅前30萬/年；

2. 年薪制

（1）稅前年薪：90萬元；

（2）合同期內可租用學校公租房。

工作條件：

可申請平台建設經費100-500萬元；科研啟動經費100萬元；辦公條件建設費50萬元；提供必要的實驗室工作條件；直接聘任學校專業技術二級崗；直接聘為博士研究生指導教師，享有專屬研究生招生名額。

生活條件：

解決配偶工作，協助辦理配偶及子女戶口隨遷。解決其子女入學入園需求；享受學校為領軍人才及其配偶提供的醫療保障政策。

第三層次—優秀人才

國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）青年拔尖人才、教育部「長江學者獎勵計劃」青年項目入選者、國家「千人計劃」青年項目入選者、國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者。

薪酬待遇與住房保障（可選擇結構工資制或年薪制）：

1. 結構工資制：稅前薪酬不低於50萬/年

（1）住房保障：可選擇購買學校昌平城區60-80平方米人才房或一次性領取安家費稅前100萬元並租用學校公租房（10年）；

（2）享受學校專業技術三級崗崗位津貼（5年）；

（3）享受優秀人才特殊津貼稅前15萬/年（最長10年）；

2. 年薪制

（1）稅前年薪：60萬元；

（2）合同期內可租用學校公租房（10年）。

工作條件：

可申請平台建設經費50-200萬元；科研啟動經費60萬元；辦公條件建設費20萬元；提供必要的實驗室工作條件；可直接認定為正高級專業技術職務；直接聘為博士研究生指導教師，享有專屬研究生招生名額。

生活條件：

解決配偶工作，協助辦理配偶戶口及子女戶口隨遷。解決其子女入學入園需求；享受學校為優秀人才及其配偶提供的醫療保障政策。

特別關註：來校工作5年內獲評傑出人才或領軍人才相關稱號的，以及來校工作3年內獲評優秀人才相關稱號的，依照引進高層次人才按就高原則執行安家費、平台建設經費、科研啟動經費等相關待遇，但不疊加享受。

三、優秀青年人才引進類型及待遇

學校優秀青年學者

具有博士學位，男性不超過36周歲，女性不超過38周歲，進入「四青」會評階段的人才或具有較強的衝擊國家「四青」人才計劃的潛力的優秀青年人才。

薪酬待遇與住房保障：

聘期內享受學校專業技術四級崗崗位津貼，稅前薪酬不低於30萬/年。以優秀青年學者身份引進的人才，聘用合同期內學校提供公租房（5年）。

工作條件：

可直接認定為副高級專業技術職務；聘期內首次申報正高級專業技術職務不受指標限制，不受任職年限限制；具有博士研究生指導教師申請資格；給予科研啟動經費支持。

學校青年拔尖人才

具有博士學位，年齡不超過35周歲；學術造詣較高，近三年以第一作者在本學科領域高水平國內、國際學術期刊上發表論文，其中本學科領域頂級期刊至少1篇以上，其學術水平和研究成果獲得國內外同行專家的認可。

薪酬待遇與住房保障：

聘期內享受校聘專業技術四級崗崗位津貼，稅前薪酬不低於28萬/年；以青年拔尖人才身份新引進的人才，聘用合同期內學校提供公租房（3年）。

工作條件：

聘期內首次申報副高級專業技術職務不受指標限制，不受任職年限限制；聘期考核優秀者，具有博士研究生指導教師申請資格；給予科研啟動經費支持。

高層次人才及優秀青年人才引進待遇具體詳見《高層次人才引進工作規定(修訂)》（中石大京人〔2018〕12號）文件。

四、應聘方式

學校全年接受應聘。

如有意向者可將簡歷和相關成果支撐材料發送至各二級單位聯繫人郵箱，與各二級單位招聘聯繫人直接聯繫。

簡歷應包括個人基本信息、聯繫方式、學習和工作經歷、主要學術成就。

人事處聯繫方式

聯 系 人：劉悅 尚雨辰

聯繫電話：86-10-89733060

86-10-89733003

學校網址：

http://www.cup.edu.cn

中國石油大學（北京）人才招聘網：

http://hrzp.cup.edu.cn/

通信地址：北京昌平府學路18號中國石油大學（北京）人事處

郵編：102249

合作事宜：market@stimes.cn

投稿事宜：tougao@stimes.cn

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