這些求職成功的密碼，早看到就好了，真實用

在介紹自己時，選擇讓對方樂於接受的觀點，與對方保持觀點的一致性和相同點，能夠縮短同對方心理上的差距，有利於求職成功。

那麼，怎樣才能與對方找到共同點呢？欣賞對方。因為沒有人不希望他人欣賞自己，這就是自己價值的體現。所以說，欣賞對方是求職成功的密碼。

1.欣賞崗位

想一下在用人單位眾多的崗位中你為什麼單單看好某個崗位呢？因此，你可以表達自己對這個崗位的無限嚮往。

比如，你可以說：「我非常喜歡這個崗位，在上學期間，就對此崗位需要具備的知識只是投入了很大的精力去學習。我相信，這個崗位可以調動我的熱情，讓我大展身手。」相信這樣說，主考官看到了你對崗位的熱愛和自信，也會對你有好感。

2.欣賞公司

如果應聘者對崗位的職責和要擔當的工作能和專業結合起來不甚清楚。比如，物流公司是新興的行業，眾多的崗位設置和工作內容也不是大學生能夠了解到的。這時，你可以表達自己對應聘公司的認可，如：「貴公司是一個在行業內很有影響的企業，而且這一行業非常有發展潛力。我很希望能夠到貴公司工作，拓寬自己的視野和知識面。」

3.欣賞老闆

有些求職者應聘的不都是赫赫有名的大公司，相反可能是榜上無名的企業，此時，也要真誠地表達出對該公司老闆的認可和讚美。他們雖然公司小但畢竟為求職者提供了起步的平台，因此，如果能誠心誠意找出公司突出的方面來，企業首先會認可你的態度。

小鍾對營銷策劃很感興趣，對業界知名的策劃人李先生更是充滿崇拜。但是他沒想到，這樣赫赫有名的人物創辦的公司規模很小。即便這樣，在面試中小鍾還是充滿熱情地說：「我早就關注您和您的公司了。您是營銷策劃高手，我早就想投奔您門下發展。今天終於如願了。」三言兩語，既表達了對老闆的崇敬之情，又激發了對方的榮譽心，縮短了心理距離。聽了他的話，面試官當場拍板錄用了他。

4.認同主考官

如果你對崗位、公司、老闆沒有什麼了解，也可以表達對主考官的認同和欣賞。這些欣賞的角度可以從自然屬性和社會屬性兩方面入手。自然屬性如：籍貫、年齡、性別、社會地位、 民族、學歷、文化背景、愛好、老鄉關係、同齡人等入手。現實屬性一般指認識、感情和意向以及興趣、愛好、個性、需要等因素。其中，社會屬性較自然屬性更容易產生共鳴。因此，如果能從社會屬性入手，一旦發現共性就很容易引發人際吸引，為求職成功鋪平道路。

某市機關公開招聘文秘和法律人才，其中有位學教育專業的考生專業不對口。面試中，當處長指出他這個缺陷時，他回答說：「專業對我來說也許並不是最大的障礙。一個人最重要的是不斷學習的能力，我的經歷表明我具有接受新事物，不斷進取的個性特點。」

接著，他開始簡短介紹自己的經歷。他說：「我一直在鄉村當教師。從農村出來的人都知道，鄉下學習條件很差。但是我憑著自己的毅力，以每天只睡3、4個小時的代價自學完所有課程。我之所以應聘這個崗位就是想更加充分地發揮自己的才能。」

這時，處長把目光投向他，贊同地說：「這種毅力和吃苦精神，是很重要的素質。」兩周後，他從眾多的應聘者中勝出，接到了錄用通知書。

原來，這位人事處長也在貧困山區當過民辦教師，後苦讀自學考上大學。於是，這位考生沒有像其他考生一樣夸夸其談自己在教育方面的特長，而是通過與之相同的經歷來打動處長，成功地勾起了對方的回憶，從而形成心靈共鳴。這種情感溝通對考官的選擇能產生積極影響。

由此可見，在面試中，任何能接近或靠攏考官內心世界的言行，都可能促成彼此之間的溝通。

有一家公司招聘員工，小申前去應聘。他看到正面坐著—位農民模樣的人，一張風吹日晒飽經風霜的臉，沒有一點商人的狡黠和城市人的精明，而且還挽著褲腿。小申主動與他握手，熱情而坦率地說：「你不像個商人，倒像個農民。」

沒想到，他這句話剛出口，對方臉上馬上露出真誠的笑容。他說：「我剛洗腳上田。你好眼力。」小申以讚賞的口吻說：「我也是農民出身，看到農民老闆就感覺親切。」就這樣，一種朋友交談的氣氛出現了。可是，很多求職者看到一位種地的農民居然要領導自己，心裡不平衡，就在面試這一關被刷了下來。

5.認同對方的觀點

要欣賞對方除了欣賞對方自身外，另外一點還可以是對主考官或者用人單位的觀點認同法。

一個出身高幹家庭的青年，到一個公司去面試，在介紹自己時他說：「我雖然出身於高幹家庭，但我對自己要求很嚴格。我能幹的活從來不讓保姆給我做；我也從不依賴父親的職權。所以到你們公司來，你們受的苦，我都能吃。」結果他獲得了自己喜愛的那份工作。

這位求職者巧妙地利用自己雖出身高幹家庭，但是能吃苦、自立等優點，找到了和對方的共同點，讓對方認可了他。

認同對方的觀點還包括，在應聘中，及時把自己與主考官相同的感受告訴對方。如「我完全贊同你的看法……」，「我也是這樣想的……」「我很重視您的要求，也非常贊同您的見解。」當別人沒有表達出這種意思，而你卻運用這種句式述說時，能有效地激發對方的認同感，彼此間的溝通渠道就更加暢通了。

有一位求職者在面試結束時，就是這樣表達了自己的觀點。結果，三天後，他接到了錄用通知。

在求職中，每個人都有強烈表現自己的慾望，但表現自己也要考慮對方的感受，畢竟，對方決定著你是否能面試成功。在應聘者眾多的情況下，利用好的這1-3分鐘的自我介紹，就可以給面試官留下好的印象。如果能夠投其所好，使對方心理有一種滿足感和被尊重感，這樣，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心。

當然，不論是讚美主考官還是讚美應聘單位都要誠心誠意、恰到好處。這樣，既能給主考官留下深刻的印象，而且也能營造一個令人身心愉悅的氛圍，而且為下一輪的競賽也開了好兆頭。

圖片來自網路。

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