領導關心你這三個問題，千萬不要繞圈子，可能你被邊緣化了

行走職場，你會遇到形形色色的領導。有的雷厲風行，有的優柔寡斷，有的冷酷無情，有的關心體貼，有的虛情假意，有的真心實意。遇到那種直接乾脆的領導，儘管話有些難聽，但還是以批評修正為目的，就怕遇到那種「笑面虎」，表面上關心，實際上動了辭退你的「殺心」。聽到領導說這三種「暗語」，如果感到背後發涼，說明領導已經討厭你了，不是準備邊緣化你了，就是準備辭退你了。

【一】你最近家裡是不是有事呀。

華子最近心不在焉，每天蹲在電腦旁，裝出很認真工作的樣子，其實心思已經飄到太平洋了。有一天，領導打小號座機讓他去一趟辦公室。

領導很關切地問華子，「最近家裡是不是有啥事兒？」華子心裡一驚，背後發涼，領導都是火眼金睛啊，腦子裡開小差，都能洞若觀火。

面對這樣的拷問，華子只能硬著頭皮撒謊了，「家裡老人病了。」領導繼續關切地問，「那你就請個年休假回家看看，你的手上工作交接給大強吧。如果家裡事多，就不用來了。」

領導雖然是笑面虎，但華子的應對也不坦誠。其實，領導看出華子最近工作有點飄，本來是想敲打敲打華子。正確的應對方式是，真誠地向領導道歉，「最近我工作有點不在狀態，領導明察秋毫，我馬上調整狀態，請領導放心。」

華子想跟領導玩花花腸子，讓領導感到失望，乾脆痛下殺手，反手一招，直接勸退。

【二】你最近的壓力是不是太大呀？

林子最近談了一個女朋友，就是特別黏人的那種小鳥依人型。晚上膩歪多了，白天就沒有精神。領導對林子委以重任，安排林子去盯一個很重要的項目現場。林子以為山高皇帝遠，有點玩忽職守，經常早早溜號回去陪女友。

領導的耳目遍地都是，再說喜歡打小報告的同事也不少啊。領導有一次把林子喊到辦公室，給林子倒杯茶水，噓寒問暖，「林子，最近讓你去盯公司，辛苦你了，也委屈你了。」

林子趕緊擺擺手，「領導安排這麼重要的工作，這是信任，再苦也不累。」領導繼續關懷地問，「你最近的工作壓力是不是太大了？是不是我為你安排的任務太重了呀。」

林子聽了背後直冒冷汗，盯現場，工作比較單一，只需要認真負責就行了，壓力不大，任務也不重。領導這麼說，才讓林子感到壓力大呢。林子挺直胸，回答說，「請領導放心，任務再重，我赴湯蹈火，在所不辭。」

領導呵呵一笑，「別把你壓垮了，這樣吧，把你撤回來休整一段時間，你先去後勤部休息休息，工作就交接給大軍吧。」林子張口結舌，一句話也說不出來，一步一步掉進領導的坑裡。

聽到領導這種暗語，林子心裡警覺才對，你盯現場啥狀態沒點數嗎？正確的回答應該是，「對不起，領導，我最近沒有擺正工作的位置，辜負了你的信任，你放心，我立即改正。」

領導表面上給你立杆子，你居然還順著杆子往上爬，讓領導大失所望，反手一刀，將華子斬落馬下。

【三】你最近的任務是不是過重啊？

麥子在這個崗位上幹了三年，已經有點疲沓了，看見大學同學進步的進步、加薪的加薪，自己還在原地踏步，心理有點失望，工作上就提不起勁了，效率明顯下降。下道流程的同事頗有微詞，風聲很快就傳到領導耳朵里。

麥子到領導辦公室彙報工作，領導擺擺手說，「先不談工作，你最近的任務是不是過重啊？」麥子心裡感到憋屈，本來想趁機給領導提一提自己的提職加薪問題，但又找不出合適的理由。麥子硬著頭皮說，「活是有點多，但我有經驗，沒事，扛得住。」

領導繼續和風細雨地說，「哦，本來想給你壓壓擔子的。既然你工作任務挺重的，需不需給你配個助手，公司剛招的新人。她叫阿美，一會就過來，你直接領回去，正好分解一下你的壓力，好好帶帶她。」既然話堵到這個份上了，麥子只好領著新人阿美回去了。

麥子的工作沒有多少複雜含量，阿美沒過多久就上手了，領導有事就直接打電話找阿美了。麥子知道自己改走了，很快就遞交了辭職報告。領導惋惜地說，本來還想給你壓壓擔子呢，怎麼就辭職了呢？沒等麥子接話，領導已經簽上了字。

其實，麥子應該聽出領導的弦外之音，如果趕緊檢討，「我的工作量其實不大，我有點放鬆要求了，以後堅持高標準，不斷提高效率。」結果麥子還故意繞領導，領導乾脆也不迴旋了，直接給麥子安排了取代者。

麥子工作上沒有進展，長期不進步有自己的原因，關鍵是不主動改變自己。既然公司改變不了你，就只能換掉你了。如果領導告訴你，讓你帶一帶新人，你要分清楚，這是給你配助手呢，還是準備趕你走人呢。

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