華為有底層系統代碼的人才？任正非：錢給多了，不是人才也變人才

華為是全球為數不多較為重視研發的科技公司，每年科技研發投資已超千億，華為全球共計18.8萬員工，負責科研人員佔比高達45%，華為具有七百多個數學家、八百多個物理學家、一百二十多個化學家等等數不勝數。那麼華為究竟是靠什麼找到這些有些的人才呢？

任正非說過，錢給多了，不是人才也變人才。錢不是萬能，但是沒有錢作為基礎，無法招募到頂尖的研發人員，這裡與華為的一項政策，股權激勵有著很大的關係，華為是一家百分百員工持股的公司，通過股權計劃能夠使得員工獲得更大的利益，並且通過股權激勵，能夠爭強員工凝聚力，促使華為高速發展，因此優秀的程序開發人員勢必會將華為當做首選。

整個華為內部對於研發具有高度的重視，研發氛圍濃厚，除此之外，領導能夠給予研發人員最大的信任，這是研發人員比較看重的一點，任正非在接受面對面採訪時講述的一個小故事，就能能夠看出這種信任，一個俄羅斯的小夥子，來到華為十幾年，天天在玩電腦，不知道在幹啥，正是這個小夥子突破了2G至3G的演算法，相互的信任可能是更多研發人員願意加入華為的真正原因吧。

華為持有的是一種開放的態度，對於人才的引進，並不會在乎國籍，全球化進行招募，華為在英國建立晶元工廠，可以引進德國的博士，因為動手能力更強，可以在新西伯利亞大學裡面把世界計算機競賽的冠軍五六倍的工資招進來，全球化人才戰略，同樣是促成華為快速發展的主要因素。

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