在職場打拚，這3條職場潛規則千萬不要忽視，否則吃虧的一定是你

遊戲有遊戲規則，因此職場裡面也有著職場的規則，但是在大多數情況下，一些規則我們可以看見，一些規則我們則是看不見的，因此我們稱這些看不見的職場規則為潛規則。

而潛規則我們也可以這樣理解，指的便是明文規定背後的法則，如果你不熟悉這些法則，或許不會給你帶來什麼直接的影響，但是在職場裡面吃虧是少不了的。

所以我們一定要重視職場潛規則，尤其是下面這3條職場潛規則，希望大家能夠重視。

1、 眼見未必為實，耳聽肯定為虛

職場如戰場，每個人都在為自己的利益行動奔走，不管是領導還是同事，每個職場人說話做事都有其背後的動機，當面做一套，背後做一套的人並不少見。

有的領導當眾誇你工作做得好，卻不給實際的獎勵，很可能是拿你當槍使，忽悠年輕的新員工。而你還以為是獲得了領導的賞識而洋洋得意；

而領導當眾痛罵一位老員工的時候，也可能是殺雞儆猴演一場戲，私底下扭頭就跟這位心腹老員工吃飯說笑去了，留你在公司如履薄冰地默默加班。

所以，看一個人說的是不是真話，不僅要聽他說了什麼，還要看他做了什麼，不僅要看人前做了什麼，還要看人後做了什麼。

2、 利益是相互的，有舍才有得

生活中有這樣一種現象，有時候我們尋求別人的幫助，別人拒絕了我們的要求，有的人就開始抱怨，埋怨對方不講情義，但是別人幫我們是情分，不幫是本分，我們沒有資格去抱怨別人的不答應。

年輕的時候，我們講情分，年紀大了，發現利益才是最現實的，除了家人，沒有誰會無緣無故白白對你好。

換個角度來講，別人答應你的要求就意味著要犧牲他自己的時間精力，甚至是人脈資源來幫你完成任務，但是你什麼都不付出，別人又怎麼會白白的為你服務？

所以說，在尋求別人的幫助之前，自己至少要付出一定的代價，利益都是相互的，有舍才有得，只有你表現出足夠的誠意，別人才會盡自己的所能來幫助你。

3、 別太容易相信別人

一方面，混的久了你就會發現，人脈固然很關鍵，但是相信自己才是最主要的。可能看到這裡很多人都說，只要有了好的人脈就算自己不是很強也照樣能混的順風順水。

但是你得換個角度想，為什麼富人結交的都是富人，名人結交的都是名人。你的人脈也由你的社會地位決定，所以這樣看來人脈好的人，無非也是因為她本身就足夠優秀。

另一方面，很多人在職場上特別容易輕信別人，別人可能過來美言幾句然後就對對方掏心掏肺了。

但是後面很容易自己就吃這樣的虧，你把自己的所有缺點都暴露給別人，別人會利用你的這一缺點來為自己謀利益，面對同一個機會，對方很容易的就先搶佔了先機。

對於自己的領導給自己的一些承諾，畫的大餅，自己也信以為真。後來領導並沒有履行，然後自己心裡就很不舒服，覺得不公平。

不要妄想在職場上找到心裡的平衡，這樣除了困住自己沒有任何其他意義。跟著職場這些潛規則走，是職場人需要學習的一項技能，而不是單做一個工作狂人！

希望這些對在職場上努力的你們，有一點啟發，能讓你們在職場的發展上提供一點有用的技巧，讓我們一起成長。

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