清華「神童」入華為，就職寫「直諫書」，任正非不滿：趁早走人！

華為公司從開始的一個小公司經過幾十年的發展，現在成為了世界上知名企業，而且在通訊設備方面處於世界一流水平，這也離不開華為管理層及員工的努力。在華為企業招聘方面，華為也一直注重人才的引進，特別是高端精英人才，這些人才對企業研發產品具有舉足輕重的作用，正是這些人的產品研發攻關，華為在通訊設備及5G技術方面才會領先於世界，華為也一直重視對尖端人才的引進。

近來華為也招聘了一名清華的「神童」，大家都知道清華不僅學生努力而且天才也眾多，華為也非常高興能夠引進這位清華「神童」。可沒想到的是，大概是這位清華神童社會工作閱歷不多，在入職華為後，就職不久就書寫了一直諫書，還送到了華為董事長辦公室請任正非看。

但任正非最後並沒有看，當然並不是因為董事長的工作繁忙，而是因為覺得這個清華「神童」來華為沒多久，又沒有提出直諫問題的解決方法，每個公司都有缺點，都是在不斷進步中改掉缺點，主要是人才不僅要提出問題還要提出問題的解決方法，而不是一味抱怨。

任正非讓這個清華「神童」快走人，對於這位清華「神童」的做法，你是認可還是不認可呢？歡迎一起討論！

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