專家建議邊遠地區醫生薪資為公立醫院醫生3倍

據央視《朝聞天下》報道，目前，我國農村每千人口醫師數為1.8人，僅為城市的45%，遠不能滿足實際需要。

農村訂單定向生一直是基層醫療人才的重要補給來源，但「留不住」的問題卻一直存在。

前不久，教育部官網印發《關於做好2019年中央財政支持中西部農村訂單定向免費本科醫學生招生培養工作的通知》，2019年農村訂單定向醫學生招生工作將啟動。

雖然每年都有大批農村訂單定向醫學生入學，但畢業後能長期留在基層工作崗位的數量卻不太樂觀。

主要原因是基層醫生的待遇與大醫院相比差距較大，並且在部分地區出現編製待遇遲遲得不到落實的現象，這都是導致定向醫學生留不住的原因。

專家建議：提高基層和偏遠地區全科醫生收入

據央視報道，按協議，免費醫學生畢業後將到鄉鎮衛生院或社區從事全科醫生工作。專家建議，提高基層醫生的薪酬待遇，讓他們留得住、能發展。

西南醫科大學黨委書記廖斌表示，現在全科醫生培養是很重視了，但是我覺得下一步應該是從政策上解決一些他們的待遇問題，職稱問題，解決一些他們的後顧之憂。

目前在基層服務的醫生與城市大醫院醫生在薪酬待遇、職業發展等方面存在較大差距，難以留住人才。

專家建議，完善基層醫務人員激勵政策，提高全科醫生收入，擴大基層全科醫生高、中級崗位的比例。越是基層或偏遠地區，全科醫生的收入應該越高。

專家建議：邊遠地區醫生薪水為公立醫院醫生3倍

中國社區衛生協會副會長陳博文：我們也有個建議，就像加拿大它有這麼一個政策，他說這個醫生如果你去邊遠地區工作，簽一個合同你工作三年，這三年你拿的薪水是政府公立醫院醫生的三倍，工作三年後你可以回來，回來以後聘任過程中，你優先選擇你想去的醫療機構。

正如專家所言，目前在基層，醫生無論是待遇還是發展前景，都跟大醫院的醫生沒法比，好的人才又怎麼會選擇留在基層呢？只要讓基層人才拿到更好的待遇，甚至超過一般公立醫院的待遇，人才才會逐漸流向基層或偏遠地區。

因此，要想吸引更多基層醫學人才，不僅要關注人才的吸引，還要重視人才的穩定，防止流失，才能形成「培育、引進、留住」完整的機制鏈條，讓人才感受到工作有勁頭、有甜頭、有奔頭，願意安心紮根留下來。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！