能力強卻無法晉陞，和領導有關係嗎？

能力強無法晉陞，可能和領導關係不大，而是和自我認知關係比較大。為什麼這麼說？一個人最可怕的並不是懷才不遇，而是自以為是啊。

首先我們要清楚，能力強和你能否晉陞成為領導並不是一個必然的關係。同時，能力這個概念太過於泛化了，請問你是哪方面能力強呢？人際溝通能力、業務技能能力、危機情況處理能力、還是統籌規劃能力……

正是因為能力的種類太多，所以我們首先要對自己有一個清晰的認識：自己到底最擅長的是哪一個方面的能力。

另外我們更要知道，對於領導這個職位而言，他對個人的綜合能力要求是很高的，並且隨著不同的領導崗位，要求的能力側重也會有所不同。

比如我之前工作的教育機構而言，對於不同的領導崗位要求還是很大不同的，比如市場主管考察的是對於公司品牌的推廣渠道拓寬的如何，而市場經理考察的是團隊業績抓的如何，市場規劃能力如何。

所以回到我們這個問題中來，請問你認為你的能力哪方面比較突出呢，如果你認為自己業務能力比較突出，技能比較擅長，那麼你想要提升到領導崗位，其他的能力也需要有所長進才行啊，比如任何一個領導都要有很強大的人際溝通能力，這樣才會有助於團隊的管理，問問自己，這方面是否有所欠缺呢？

向外找全是問題，向內找全部都是答案。遇到了問題，不要把精力放在抱怨他人上，更應該把關注點投放到自身。

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