辦公室里有沒有友情？看完這篇你就明白了，現在知道還不算晚

你知道扣除睡眠的時間，你將與誰共度最漫長的時光嗎？是家人？女朋友？NO！是你一周五天抬頭不見低頭見的同事。同事間本應該互相幫助、互相關心，但由於競爭激烈，辦公室里同樣不可避免你爭我斗。「傷害你最深的往往是跟你最親近的人，因為他最了解你的弱點。」狂人李敖的「朋友敵人論」讓很多人難以接受，不過，在職場中，很多人會一不小心被「辦公室友情」撞了。

每天，當你與同事到達寫字樓旋轉門的那一剎那，競爭就開始了。轉門的巧妙之處在於，誰捷足先登、領先一步。先進去的也許恰好趕上了正要關閉的電梯，而你因為禮讓三先，可能在焦急等待的三分鐘里錯過了老闆的查詢甚至一個重要客戶的電話。

更為關鍵的是，你與他的較量不是短期行為。你們要一起開會、一起合作，你的電話、傳真、偶爾與女同事所開的稍稍有點過分的玩笑，都在他的掌控之中。既然如此，難道你不會一走了之嗎？可你真心喜歡這份工作和優厚的待遇，因此怎樣與同事相處就成了許多有此境遇者難解的煩心「瓶頸」。

「我從不相信辦公室里有真正的友誼，一起和你吐苦水的『手帕交』，可能轉身就會把你的話報告給上司，我沒法把我的安全感建立在對同事的完全信任上。」曾經被朋友出賣過的鐘綺毫不掩飾她對辦公室友誼的看法：

我所在的公司，只有五十幾人。樹不大枝杈卻多，剛進公司時，總聽大家議論，說這個人和董事長關係密切，那個人跟總經理是哥兒們……我就像迷失在樹叢里的一隻小蟲，一時搞不清頭緒。

Emily是辦公室副主任，初到公司時Emily熱情地幫我填表格，帶我到各個部門參觀，她告訴我辦公室里每個人的背景、特徵，很自然，我把Emily當成是一個值得信賴的朋友。

我的辦公室里，只有5個人，居然分成了4派：坐在我對面的兩個男人，據說一個是董事長的人，一個是總經理的人，誰都不是「省油的燈」。部門主管對這兩個人表面上畢恭畢敬，暗地裡處處提防，每當這時，我就成了一粒香果子，兩邊的人都往我這兒湊，或是發泄心中的不快、或是有意要我出面調停。可一旦人家聯起手來，我多半還是凶多吉少。

我很自然地把心中的煩惱向Emily傾訴，辦公室的茶水間成了我們的苦情商談室。直到有一天，我的主管找我談話，他警告我：如果對工作有什麼意見，應該直接反映給他，不要在外面說三道四，長此以往沒有團隊精神，就請另謀高就。上司的話讓我啞口無言，誰讓我確實說過「我的上司與同事間的明爭暗鬥無聊又幼稚，一點職業精神都沒有」之類的話。它們是怎麼傳到我上司的耳朵里呢？

三個月後的一天，我無意間路過上司的辦公室，「Emily你說陳志剛說我苛刻，這個小孩真不知天高地厚……」我的血液幾乎凝固，竟然是Emily，憤怒讓我忍不住想去質問她，可我很快就冷靜下來。「是我太輕信人言了，Emily能在第一次見我時跟我講別人的是非，她也會背著我，去講我的是非。」都怪我有眼無珠，不能怪任何人。看來我只有裝作什麼都不知道，對Emily敬而遠之。

沒想到更讓人氣憤的事在後面，Emily竟然升職了，成為了辦公室的主任。我和她現在已經無話可談了，但我的工作總會與辦公室有交集，這種滋味真難受。我不禁懷疑我的生活觀，難道這是一個「告密者生存」的職場嗎？在這種工作環境里哪還有安全感可談？

很多人很渴望在工作之餘有另外的空間。但同事情是一種情，朋友情又是別一種感情。最好與同事保持一定的距離，當然與同事保持一定的距離並不是排斥友誼，也不是戒備。

長期從事人際關係研究的深圳大學金賽博士指出：隨著社會分工專業性的加強和職能的細化，表現在工作能力上的競爭只是衡量人們潛在能力的外化標準，它可以通過時間、閱歷、工作的熟練度加以解決；而另一種競爭雖然早已存在，但多數人出於良好的願望和粉飾太平的需要，將其抹煞到最弱化的程度，那就是通過諸多巧妙而合理的方法讓自己在工作環境里擁有好的位置、好的人際關係，同時熄滅那些可能引燃障礙和麻煩的危機火苗。

有人說，不要把辦公室當心理診所，不要有意或無意探究同事的「生活」。這種提法當然是出於讓讀者保持良好的人際關係的初衷。因為工作方面有絲絲縷縷的瓜葛，辦公室里的人必須是理性的。這種理性對你對別人都有好處。因為友誼是純潔的，不帶任何雜質。而辦公室里同事之間或多或少總有一些剪不斷理還亂的東西。不要奢望辦公室里會有純粹的友情，否則普通同事都做不成。

專家建議，如果你需要情感支持的話，可以向外發展，向舊時同學、好友尋求安慰，並培養出屬於自己的一套生活方式。明智的人知道自己的弱點，當你掌握一套對自己和環境中的人和事作出正確判斷的方法時，你就可以做到大智若愚了。

圖片來自網路。

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