2019產假出新規：延長產假、待遇變好……女性卻多了兩重顧慮

文 | 幸孕姐（高級母嬰護理師，擁有本文版權，歡迎分享）

對於女性們而言，最關心的話題之一可能就是產假。大多數情況下，女性都是休完最長6個月的產假之後就回歸職場，而這會引發一系列的社會問題，例如孩子得不到很好的照顧、女性一手抓工作、一手帶娃，身心不堪重負、隔代育兒引起的家庭矛盾等。

針對年輕父母帶孩子的壓力和哭鬧，不少專家都提出延長產假的建議，認為這樣不僅對個人有利、對家庭有利，還有利於為國家培養好後代。為更好解決這一問題，最近出來新政策，關於產休假延長的願望，打算生孩子的媽媽總算有望得償所願了。

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產假最新福利

1、產假延長

過去國家規定的產假天數為98天（產前15天及產後83天），隨著國家二胎政策的開放，產假的天數有所延長——由之前的98天延長至128天至158天，全國已有25個省份陸續落實。有些省份甚至能延長至半年（廣東、黑龍江、海南等）或一年（西藏）。

PS：在此基礎上，國家還推行了一項特別人性化「福利」，即可以根據不同的孕產方式，延長產假。

例如如果女性是順產分娩，則至少可享128天的產假；如果是剖腹產或者遇上了難產，至少可享143天的產假；如果生育多胞胎，每多生一個孩子，就能在128天的基礎產假上多加15天。

即使是不幸流產，也能享有福利，若婚後女性在懷孕前三個月流產，可以休假30天；若在孕3~7月流產，可休45天；若在孕7月之後流產，可以休98天。

這一規定，綜合考慮了女性生育期間以及產後身體恢復的速度等各方面的因素，能夠更好地讓女性身體健康得到保障。

2、產假待遇變好

1、如果女性懷孕期間需要保胎，可讓醫生開具保胎證明，公司可按病假待遇發放工資。

2、懷孕7月以上，如果單位批准，可以申請2個月的產前假，且工資按照員工以往工資標準的80%發放。

3、女性生育後，如果有困難且工作許可，可以向公司申請哺乳假六個半月，工資按員工以往工資標準的80%發放，再延長期間可按70%發。

以上這些福利待遇可以說很好地保障了女性的個人的權益，既讓她們能更好地恢復身體，將來能更好地投入工作，還能讓她們多多陪伴孩子。不過，雖說延長產假好處多多，由此也帶來了一些「麻煩」，讓各位產後媽媽擔憂不已。

「福利」背後的擔憂

1、加劇女性就業歧視

研究發現：我國高校女生的比例已經達到44%，但是就業機會卻比男生低很多。在男女相同學歷、相同能力的情況下，企業會顧慮到女員工體力、抗壓能力、結婚生子、產後休假等潛在風險，往往會更加傾向於選擇男員工，而將女員工拒之門外。

如果延長產假，無疑會讓企業承擔更多的風險，用人成本也會增加，這會讓女性就業歧視問題更加嚴重。

2、加劇女性就業風險

即使真的讓女性延長產假，捫心自問，你們是否會完全休完？

在如今這個高速發展的社會，時間就是金錢，對於企業而言，時間顯得更加重要。如果真的延長了產假，女性就業可能會面臨兩個窘境：

一是企業雖然讓女員工延長了產假，但是為了降低成本、彌補損失，往往會降低工資或者用其他的形式解除勞動合同，女性能冒著「丟飯碗」的風險心安理得享受完產假嗎？

二是企業在女性休產假期間，會由其他員工來頂替自己的崗位，萬一頂替的那個員工能力出色，而且會來事，能夠獲得管理層的青睞，那麼女性休完產假後重返崗位時，可能地位已經被取代。好不容易打下來的江山拱手讓人，女性是否心甘情願呢？

正如一枚硬幣有正反面，延長產假看似是一項天賜的福利，女性成為最大獲益者，但是背後也需要承擔一定的風險，此時你們會如何選擇呢？（lyj）

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