面試結束時你一定要問的 8 個問題

編譯：Kimberley

（圖片來自biginterview）

雖然有些面試更像是審問，但不應如此。Glassdoor網站發布的文章《8個你絕對應該問面試官的問題》給出了回答：

閉上眼睛，想像一場網球比賽：球被來回擊打，相當容易。面試也應該像一場隨意的網球比賽，問題被來回地拋來拋去。面試官問問題，你回答。然後你問一個問題，他們同樣會回答。如此反覆。

關鍵是要提出正確的問題。你選擇向面試官提問的問題類型應該來源於你需要知道的內容，以便充分評估你的職位。這意味著你按優先次序準備的問題應該是充分考慮過。

以下是8個可以讓你處於正確的思維狀態的問題：

丨問題1：這個職位的日常職責是什麼？

作家安妮·迪拉德（Annie Dillard）說過：「我們怎樣打發日子,當然,也就是我們怎樣度過這一生。」一份工作的成功和幸福歸根結底就是滿足於每天的瑣碎。

丨問題2：公司的價值觀是什麼？你們尋找具有什麼樣的特徵的員工來體現這些價值觀？

深入了解公司文化。你將了解到對整個公司最重要的是什麼，以及對於在那裡工作的人來說它的價值。

丨問題3：你最喜歡在公司的哪部分工作？

了解面試官對在那裡工作的看法很重要。如果很容易激發熱情，那是個好跡象；如果沒有，那也值得留意。

（圖片來自glassdoor）

丨問題4：成功勝任這個職位是什麼樣的，你如何衡量？

深入了解一家公司如何衡量成功至關重要。該職位的關鍵績效指標（KPI）是什麼？它們是如何衡量的，多久衡量一次？

丨問題5：有職業發展機會嗎？如果有，那是什麼樣的？

當你問這個問題的時候，你是想知道公司是否有發展的機會，是否有學習和發展計劃。停滯是一個巨大的危險信號，所以要警惕！

丨問題6：我將與誰合作最密切？

這個問題將幫助你更好地了解合作者的動態。記下對方的名字和頭銜。評估這個職位的跨職能部分是很重要的。

丨問題7：你認為這項工作最具挑戰性的方面是什麼？

知道好和知道不好一樣重要。你要去了解你將要處理的問題的規模。

丨問題8：我的背景或簡歷中有哪裡讓你懷疑我是否適合這個職位嗎？

這個問題表明你對這份工作投入很大，並致力於了解你作為候選人的前景。此外，它還將使你有額外的機會對任何潛在的問題作出回應。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！