前端開發工程師就業時應該選擇大公司還是小公司？這是我聽過最靠譜的答案！

做前端開發，要進大公司還是小公司呢？

坊間流傳著這樣說法：

大公司做開發有面子，小公司做開發有金子

小公司做開發是否更容易拿到offer

大公司做開發是否會接觸到最前沿的項目......

金三銀四招聘季雖然過去了，但現在來談這些問題還不遲，如果你準備在下半年就業，那今天教你如何選擇就業公司，幫助自己打好職業發展的黃金五年第一槍！

其實上面這些問題都是我在這個行業那麼多年，很多學員或者朋友經常問我的，那麼我今天就來給大家講一下這些問題，分析一下大小公司的優劣，以及大家在就業選擇的時候需要注意的一些地方。

薪資福利比較

待遇和福利，這個是大家最關心的，先來聊最刺激的。

大公司

國內的大公司，肯定就是選擇一二線的互聯網公司了。

第一梯隊：BAT（百度，阿里，騰訊），開發工程師心之所向，技術天堂。

第二梯隊：網易，美團，位元組跳動，滴滴，360，京東，愛奇藝，小米，攜程等等這些發展不錯的互聯網公司

一線公司的特點就是錢多，公司運行穩定，福利待遇充足，比如說騰訊的底薪比同行的高出30%，員工餐廳、咖啡廳，健身房，K歌跳舞打遊戲，住房福利等等。

還有阿里的也是高薪，住房 教育福利，特色食堂，各種娛樂活動。百度offer直接就是14.6個月薪水，小吃點心送到工位，員工宿舍，健康保障。

小公司

但是小公司的福利你以為就會很差嗎？

國內很多小公司福利都還是不錯的，招起開發人員來也是從不「手軟」，同水平技術能力，基本的開發工資待遇底薪都會和BAT相當 。

雖然說整體的福利不能完全和打公司媲美，但是也是能別出心裁，努力表現出來對員工的關懷的。比如說餐補等各種補助，健身房，員工飯堂咖啡廳，節假日問候禮等等。

如果你運氣好，找對了公司，正好是在小公司蓬勃發展的時期加入了公司，到上市的時候，你還能以創始員工身份獲得豐厚的股份收益。

這就是很多人做開發的人說的：

選對startup，一夜致富不是夢。

學習機會比較

大公司

在大公司做開發，你能學習到規範化的工作流程和職業技能的系統性培養。

這可以幫助你培養出高效良好的工作習慣。而一旦掌握了正確的工作習慣，以後無論做什麼崗位都能快速上手。

打下這樣良好的基礎，在開發工程師黃金5年里是非常重要的。

此外，大公司的員工可獲得更多的知識和學習資源。

比如，不同於小公司，大公司一般都有非常完善的代碼文檔和 CodeBase。千萬不要小看好像流水賬一樣的記錄內容，這可都是寶貴的學習資源。比如阿里就有專門的java開發規範手冊。

通過查看這些文檔，開發工程師可以從中了解到某個專業的複雜的企業級項目，以及它每一部分的設計思路、每一段代碼的具體作用。

又比如，很多大公司都會有內部培訓課程，manager會根據不同員工的工作需求，建議他們去上不同的課程，汲取新的技術知識。

小公司

在學習機會上，小公司就沒辦法有大公司那麼多的積累了，但是小公司最大的優勢就沒有邊界的「野蠻生長」。

在小公司，你會接觸到各種各樣的任務，獲得來自不同崗位、不同業務的工作經驗和鍛煉機會，直接可以鍛煉你的能力廣度。

不像大公司里，一年到頭見不到大老闆幾面，在國內很多小公司都是扁平化管理，所以你可以在小公司隨時隨地與「高層」零距離接觸。

這就意味著，你有更多的機會和「大牛」一起工作，並從中獲得更多高級的工作經驗。而這樣的機會，很多人要在大公司待4、5年才有可能獲得。

職業發展比較

作為一名開發工程師，你所參與開發企業項目的影響力和參與度都是很重要的，這個是可以直接影響你的職業發展的。

大公司

在大公司，由於公司規模大，厲害的人也多，你的影響力和參與度十分有限。

而且，因為公司體系完整，分工明確，你很有可能會日復一日的做相同的工作，有種「螺絲釘」的感覺。

有時候，即使你有很好的想法，可是因為大公司有很長的決策流程和複雜的人事制度，所以等你的想法層層上報，時機可能已經過去了。

普遍的說，剛進大公司的新人，起碼要花3個月的時間才能熟悉公司的流程，適應規則。一點點來，慢慢的才能產生實際的參與度和影響力。

不過也有好處，大公司的企業項目遠超小公司的龐大項目，在未來，如果你有機會參與到這些複雜的問題，也能接觸到有社會影響力的大項目，大公司會作為你升級個人能力很好的一個平台。從這個角度來看，大概是的長期發展上限會比小公司高一些。

但是，並不是所有的「螺絲釘」都能熬出頭，想要達到這樣一個上限，不斷地學習和長期的個人努力是必不可少的。

因此，很多開發工程師在大公司待了一段時間後，就會跳槽去小公司尋找突破點。

小公司

在小公司里，由於公司規模不大，很多時候需要一個人做更多的事情，參與的事情多了，一開始的個人影響力和上升空間會更大一些。

舉個例子，小公司沒有像大公司那樣，有非常完整的代碼文檔，做開發工程師，不僅要學會"擰螺絲"，還要學會自己摸索著「造輪子」、「造發動機」,最後「造一台完整的車上」。

雖然自己造出來的車子沒有大公司造的跑得快，但是你還是可以獲得滿滿的參與感和成就感。

不過在小公司工作，就沒有在大公司工作那樣的「安全感」了。畢竟公司的發展和個人的發展是密不可分的。

如果一開始就選好隊伍，遇到像瑞幸咖啡這樣的潛力股，當然前途無限光明啦

但是也有很多創業公司在初期摸爬滾打，好不容上市了卻股票暴跌，很多員工不得不跳槽的也有。

招聘標準比較

大公司

對大公司來說，他們有比較深厚的技術和財務基礎，更有能力培養新人。

因此，在面試的時候，大公司對應聘者的實戰經驗不一定要求很高，通常會主要考察應聘者的技術知識體系，學習能力和基本素養。

雖然對經驗要求比較低，但是在學歷方面，也會趨向學習能力更強的高學歷。

小公司

而小公司，比如說像大疆、瓜子、小紅書這些獨角獸公司的面試要求反而更高，有時候甚至比BAT還嚴格。

除了基本功之外，他們也非常看重應聘者是否有和公司現有業務的項目的實際工作經驗，是否能快速的融入技術團隊。

這主要是因為小公司發展還不成熟，產品需要快速迭代，而團隊規模比較小，他們需要的是能入職後快速做事的老手。

最後

其實大公司和小公司各有優劣，沒有好不好，只有合不合適。

但是在大家選擇的時候，可以將以下幾點作為重點考慮：

自己的職業目標 方向

公司未來的成長形勢

不過，無論你去到哪個公司，紮實的基本功和豐富的項目經歷，才是打開你求職道路的不二法門。

看到這裡，

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