為什麼現在很多職場新人都不討好領導了？原因是這個

要知道每個職場都是有不同的階級的，領導們在員工心目中大部分都是高大上的存在，所以在職場當中你會發現有一部分人會學習如何去討好巴結領導，雖然有的人會看不起這種行為，但是自己又會不自然的去做這件事情。

雖然說在職場當中去討好領導是可以獲得一定的好處，但是員工的升職加薪等這些基本福利，其實都是通過多方面的因素去決定的，不過在很多時候，如果工作能力相當的情況下，如果誰和領導的關係好一些的話，那麼相對來講，得到的工作機會也會更多。但是現在很多職場新人都不願意討好領導，這到底是為什麼呢？

第一：討好沒有意義

職場新人非常清楚，自己應該花時間在提升自己的能力和自我價值上面，而不是浪費精力去跟領導搞關係，比起上個年代的直腸腺，在職場當中更加註重的就是每個人的實力，而不是跟領導的關係，在一個企業裡面，年輕的員工都知道自己的能力和業績才是最根本的資本，而不是一味的去討好或者是巴結領導，比起花時間去接近領導，現在的90後更加能夠清楚知道自己想要什麼，他們都知道只有自己擁有真本事才能在職場上混出一定的地位。

第二：這種行為讓人瞧不起

現在的職場新人基本上都是屬於90後，90後的世界都是非常洒脫的，對於那些只會討好領導的行為會有一點瞧不起的感覺。因為如果他們工作幹得不爽的話會直接走人，不會很猶豫，對他們來講賺錢雖然是最重要的，但是要自己過得開心，過得舒服才是最重要的事情，但沒必要為了一些不確定的結果而去勉強自己做不開心的事情，而且在職場裡面並不是所有的領導都值得去討好，很多時候領導的工作和風格真的不怎麼樣，有時甚至都不值得被尊重，現在的職場新人基本上都有自己的原則，不會逼著自己去做一些沒有興趣的事情。

第三：不太善於去討好領導

現在的年輕人相對來講都會比較隨性，大部分人的性格都是無拘無束的，這樣子的性格讓他們在職場當中也不願意被束縛，所以說巴結討好領導這件事情對於他們來講實在是一件非常困難的事，畢竟這不是簡單的事情，如果做不好的話還會有適得其反的效果，而且揣摩領導心思並不是一件容易去完成的事情。

現在的職場新人很多連自己的事情都還沒有搞清楚，就要去討好領導，確實是非常高難度的事，所以說很多人就乾脆直接不去做這件事情，在工作上還不如順其自然就好。

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