董明珠曾說「開除10個不合格員工，不如幹掉他領導」，什麼道理

董明珠曾說「開除10個不合格員工，不如幹掉他領導」，什麼道理

董明珠一直是個非常有話題度的商業女性，她的一系列舉動比如和雷軍打賭10億元這件事在社會上引起了廣泛的關注，哪怕是平常不愛看財經或者是社會新聞的人都有一定了解。當然了，董明珠是成功的，不管人們怎樣看待她的言論或是舉止，她把格力帶上了一個新高峰那是毋庸置疑的事實。小編今天要說的就是董明珠的一個乍一看非常奇怪的商業理念。相信嗎，每個人看了都覺得奇怪。到底是什麼觀點呢？

董明珠曾經在一次訪談中就說過：「開除10個不合格員工，不如幹掉他的領導」。很多人對這句話覺得不理解，員工不合格關人家老闆什麼事啊，他們不合格就應該開除。但那時如果細細品味下來，會發現董明珠這句話其實還是很有道理的。

如果是一兩個員工工作做的不好，那可能就是他們自己的問題，可能是不適合這個工種，但是如果是一大批員工都做的不好，是群體問題，那就應該在領導身上找找問題了。在公司里，員工是小兵，領導是將軍，員工是按照領導的命令去行事的。領導肩負的就是決定指揮的作用。一個人做的不好，那員工需要調整，如果一群做不好，那就要看看是不是領導的哪個環節出了問題。

還有一點就是，每個員工在剛進公司的時候，領導都要負責引導幫助這個員工。老員工在工作上有什麼問題，領導也是要適當地關注並且給予指導的，好讓他們及時修正。如果一個公司內部十來個員工都因為工作問題被開除，而領導還沒有什麼作為，那這個領導真的可能也要被炒了。

大家覺得董明珠這句話有道理嗎？反正小編覺得還是有一定的依據的。

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