領導討厭你，藏在這3個行為里，趕緊辭職吧！

混職場一定要做一個有眼力見兒的人，這樣，你才能看得明白形勢，才能夠做出對自己最好的選擇。

做一個有眼力的人意味著你要善於觀察，你的細心能夠幫助你發現很多別人不知道的事情，甚至能夠幫助你提前做好準備，讓你在工作中準備得更加充分，表現得更好。

另外，有眼力的人一般都很敏感，他們可以根據領導對自己的態度，判斷自己在領導心裡的分量或者地位。由此，也能夠通過一些蛛絲馬跡看出領導對自己是否有意見。

若是領導真心不喜歡自己了，他們也能夠提前為自己謀劃好退路。如果你還不具備這種觀察的能力，那麼就記住以下這3點。領導只要做了這3種行為，肯定就是不喜歡你：

1. 當眾指責你

員工也是需要面子的，當領導當眾責備一個員工的時候，就是非常不給這個員工面子。畢竟，周圍都是同事，一個員工被所有熟悉自己的人看著接受領導的斥責，這真的會讓人覺得丟臉。

這是領導向所有人表明，你的工作能力或者其他方面是不足的，這種挫敗感會讓人喪失信心。

領導當然知道他當眾責罵員工會帶來什麼樣的後果，但是他們仍然這麼做了，是為什麼呢？原因不就是他不在乎嗎？對於不喜歡的人，領導是一點點憐憫心都不會有的。

2. 刻意刁難你

工作業績最好，每天上班絕不遲到早退，這樣的員工應該算表現得不錯了吧？

但是，即使做成這樣，領導為什麼還是總是對你提各種各樣的苛刻要求呢？為什麼還總是對你做的策劃挑三揀四，而別人卻可以得過且過呢？

是因為領導對你寄予厚望，所以愛之深責之切嗎？說實話，這種可能性幾乎沒有，那是電視劇里杜撰的情節，真實的生活中是不會有這麼「無聊」的行為存在的。

不喜歡就挑剔，不喜歡就不寬容，道理就是這麼簡單。

3. 機會不給你

領導是不是喜歡你，從任務分配上最能夠看出來了。工作當然是有一些好壞之分的，收益高的項目當然所有人都想要，但是收益差的工作也不能沒有人做，這點我們需要理解。

不過，工作好幾年了，好項目你一次都沒有碰過，這像話嗎？當然不合理，能力相當的情況下，完全不給機會，這就是領導的問題了。說明他不想讓你做出業績，不想讓你冒頭，你還不趕緊想想辦法或者換一個公司嗎？

當眾指責你、刻意刁難你、機會不給你，如果你的領導有這3種行為，說明他已經對你很反感了，趕緊跳槽吧！你同意嗎？歡迎留言交流哈！

我是職場達人哈默，請關注我，一起成為職場中不可替代的人！

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