面試官問「你能接受加班嗎？」潛台詞只有一個意思，求職者要明白
在求職面試時，面試官和求職者會通過雙向了解，來判斷對方是否適合自己，從而為接下來「牽手」做好準備。在這個過程中，無論是HR還是求職者，都應該謹言慎行。聽懂對方的話，進而給出合理的態度，才是最重要的。
有過求職經歷的求職者，都明白，在求職的過程中，一些面試官會問求職者：「能接受加班嗎？」對此，求職者的本能反應都是，公司有加班的需求。能不能接受，在於自己的談判能力。其實，未必如此。我們來看看下面這個案例。
北京某公司需要招聘一名企業文化主管，經過層層選拔，張洋參加了面試。面試官對其個人情況作了全面的了解，隨後便進入到綜合考核階段。面試官提了幾個問題，張洋均給予了相對完善的回答。
突然，面試官問道：「你能接受加班嗎？」張洋略作思考，回答道：「我一個人漂泊在北京，時間相對自由，主要就是為了多掙點錢。我能接受加班，只要公司按照規定支付加班費即可。」
面試官笑了笑：「那如果沒有加班費呢？」張洋毫不猶豫地回答道：「沒有加班費，肯定不會加班。」面試官簡單問了幾個問題後，就讓張洋回家等消息。
張洋在家等了一個星期，也沒等到消息。她主動給面試官打電話詢問情況，面試官告訴她，已經招到合適的人了。
張洋反思了一下自己的面試經歷，她總結後認為，是因為自己在回答面試官的提問時出了問題。所以，她得不到認可。
其實，張洋說得沒錯。面試官詢問求職者「是否能夠接受加班」，這個問題看似簡單，其實並不簡單。這個問題其實只有一個意思，那就是：能否接受免費加班？簡單說，就是能否加班，但沒有加班費？對於這個要求，一般的求職者難以接受，也無法聽出面試官的言外之音。
所以，作為求職者一定要認真對待面試官的每一個提問，多聽聽面試官問題中的言外之意。只有了解清楚面試官的真實意圖，才能真正做到有的放矢，得到認可，從而爭取到機會。
（圖片摘自網路，圖文無關。）
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