再創先河,i人事重磅推出英語版—跨文化組織柔性、高效管理利器
調研顯示:有八成以上在華企業擁有外籍員工,我們將這類企業稱為「多語言、多元化組織」,這是未來全球組織發展的趨勢。
但在當下,多數企業卻還沒有採取有效措施來對外籍員工進行管理,尤其是在企業內部溝通層面:
不同語言代表不同的思維方式,溝通容易產生「歧義」;
上下級使用不同語言,連小小的請假都有可能動用「翻譯器」,溝通效率異常低下;
外籍員工與企業互動頻率相對低下,如何增強他們與企業的黏性;
企業在全球都有分支機構,如何將分散全球的員工有效協同起來?
業務要想同步發展,外籍人員管理,是個不容忽視的問題。i人事英語版就是在此背景下應運而生,來幫助多語言、多元化組織進行外籍員工管理,實現工作效率最大化,完成人才保留,協助企業更好的進行全球化發展。
語言不通 i人事讓你雙語切換自如
上下級使用不同語言,申請審批過程困難性增加;HR與外籍員工溝通企業相關制度,容易因語言差異產生理解上的歧義,如何解決?
i人事英語版,將「申請/審批」搬至線上,並可進行雙語切換,上下級使用不同語言,也能準確理解對方,提高溝通效率,精簡流程。
利用i人事英語版,外籍員工可自行查看英語版企業公告,消除因語言不同而產生的「歧義」。
i人事用「雙語」做橋樑 拉近外籍員工與企業的距離
員工心情低落,才知「語言隔閡」惹的禍;外籍員工考勤,要確保制度與人性化兼顧;除了工作上的無障礙溝通,更要貼心的人文關懷,多語言組織該怎麼做?
i人事英語版,讓外籍員工有了更好的工具融入公司,讓手機變身考勤機,消除外籍員工對考勤的抗拒;在i人事APP端的企信里,員工隨時群聊,增進了解與合作;外籍員工生日、入職紀念日等,都可以收到小紅花,增加溝通契機……
通過i人事英語版,外籍員工隨時隨地與企業,與同事互動,自主參與到管理中來。
人才全球化 管理標準化
全球化企業員工分散,如何在不同國家、不同地區之間建立統一管理標準,進而提升全球人才管理的有效性和系統性?
用i人事英語版,海外分支自行設置子賬號,完成當地員工人事管理;系統「項目管理」中,人、事、責一一定好,員工清晰、明確工作流程;總部自行調取、查看分支員工及運營數據,及時互動指導,輕鬆推進項目進行,實現企業效能整體提升。
決策乏力 i人事告訴你海外分支報表裡的大秘密
全球市場發展不均,全球性企業要根據區域特點制定具有差異性的戰略規劃,如何為這些差異化戰略提供有效的數據支持?
用i人事英語版,全球各區域人才數據一目了然,人力成本及時優化;各類報表一鍵生成;總部、分布隨時查看報表數據,管理有效協同,合理預判未來。
結語
i人事英語版,作為唯一一家擁有英語版本的人力資源管理SaaS軟體,不僅滿足了多語言、多元化組織的員工管理,也滿足了中國企業出海的需求。
隨著「一帶一路」戰略的推進,i人事英語版將在中國企業「走出去」,海外企業「走進來」的過程中承擔更多人事管理及文化互融的責任,i人事將通過不斷完善、升級在人力資源服務領域的功能設計和智慧決策服務,打造更多符合多語言組織的管理模式,助力不同類型企業實現全球化發展。
※你們的單休是否違反勞動法?
※這個世紀謊言騙了HR70年,現在還有很多HR上當
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