再創先河，i人事重磅推出英語版—跨文化組織柔性、高效管理利器

調研顯示：有八成以上在華企業擁有外籍員工，我們將這類企業稱為「多語言、多元化組織」，這是未來全球組織發展的趨勢。

但在當下，多數企業卻還沒有採取有效措施來對外籍員工進行管理，尤其是在企業內部溝通層面：

不同語言代表不同的思維方式，溝通容易產生「歧義」；

上下級使用不同語言，連小小的請假都有可能動用「翻譯器」，溝通效率異常低下；

外籍員工與企業互動頻率相對低下，如何增強他們與企業的黏性；

企業在全球都有分支機構，如何將分散全球的員工有效協同起來？

業務要想同步發展，外籍人員管理，是個不容忽視的問題。i人事英語版就是在此背景下應運而生，來幫助多語言、多元化組織進行外籍員工管理，實現工作效率最大化，完成人才保留，協助企業更好的進行全球化發展。

語言不通 i人事讓你雙語切換自如

上下級使用不同語言，申請審批過程困難性增加；HR與外籍員工溝通企業相關制度，容易因語言差異產生理解上的歧義，如何解決？

i人事英語版，將「申請/審批」搬至線上，並可進行雙語切換，上下級使用不同語言，也能準確理解對方，提高溝通效率，精簡流程。

利用i人事英語版，外籍員工可自行查看英語版企業公告，消除因語言不同而產生的「歧義」。

i人事用「雙語」做橋樑 拉近外籍員工與企業的距離

員工心情低落，才知「語言隔閡」惹的禍；外籍員工考勤，要確保制度與人性化兼顧；除了工作上的無障礙溝通，更要貼心的人文關懷，多語言組織該怎麼做？

i人事英語版，讓外籍員工有了更好的工具融入公司，讓手機變身考勤機，消除外籍員工對考勤的抗拒；在i人事APP端的企信里，員工隨時群聊，增進了解與合作；外籍員工生日、入職紀念日等，都可以收到小紅花，增加溝通契機……

通過i人事英語版，外籍員工隨時隨地與企業，與同事互動，自主參與到管理中來。

人才全球化 管理標準化

全球化企業員工分散，如何在不同國家、不同地區之間建立統一管理標準，進而提升全球人才管理的有效性和系統性？

用i人事英語版，海外分支自行設置子賬號，完成當地員工人事管理；系統「項目管理」中，人、事、責一一定好，員工清晰、明確工作流程；總部自行調取、查看分支員工及運營數據，及時互動指導，輕鬆推進項目進行，實現企業效能整體提升。

決策乏力 i人事告訴你海外分支報表裡的大秘密

全球市場發展不均，全球性企業要根據區域特點制定具有差異性的戰略規劃，如何為這些差異化戰略提供有效的數據支持？

用i人事英語版，全球各區域人才數據一目了然，人力成本及時優化；各類報表一鍵生成；總部、分布隨時查看報表數據，管理有效協同，合理預判未來。

結語

i人事英語版，作為唯一一家擁有英語版本的人力資源管理SaaS軟體，不僅滿足了多語言、多元化組織的員工管理，也滿足了中國企業出海的需求。

隨著「一帶一路」戰略的推進，i人事英語版將在中國企業「走出去」，海外企業「走進來」的過程中承擔更多人事管理及文化互融的責任，i人事將通過不斷完善、升級在人力資源服務領域的功能設計和智慧決策服務，打造更多符合多語言組織的管理模式，助力不同類型企業實現全球化發展。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！