美國職場調查：女性比男性早11年達到事業高峰，但年薪少24萬

一項來自美國的最新職場研究發現，女性職員達到收入峰值的時間，比男性早11年左右，但年薪比男性低近3.5萬美元（約合24萬元人民幣）。

這份由美國薪資網站Pay Scale進行的調查報告發現，在美國，受過大學教育的典型女性，在44歲時就會看到自己的職業收入達到頂峰，平均年收入為6.67萬美元（約合46萬元人民幣）。相比之下，男性的收入高峰要到55歲，即晚11年才能達到。但是男性收入的中位數為10.12萬美元（約合70萬元人民幣）。

報道稱，這些發現是基於2016年至2019年參加PayScale薪資調查的140萬人的平均收入得出的，這再次提醒人們，近年來性別工資差距一直主導著美國職場的討論。

男女工資差距是男女勞動報酬之間的平均差距，而最新的PayScale報告可能預示著這一問題的惡化。

男女工資差距日益嚴重

與PayScale上一份2012年發布的研究相比，這份新的報告顯示，儘管女性和男性的峰值收入年齡中值都有所上升——分別為39歲和48歲，但總體上男女的差距已經擴大。與2012年相比，現在美國女性要再多花兩年時間才能趕上男性的最高收入。

報告發現，這一差距在所研究的所有22個主要職業中都是真實存在的，但在法律領域最為明顯。在那裡，婦女在35歲時達到收入高峰，工資中位數為7.5萬美元。與此同時，男性在56歲之前一直掙得更多，那時他們的收入將達到16.88萬美元的最高水平。

另外，在保健、銷售、生命科學和管理等領域，也記錄了男女收入高峰方面的巨大差異。

PayScale指出，造成這一差距的根本原因之一是男女起薪之間的差距，以及婦女在組建家庭時通常離開工作場所的時間。

一名22歲的女性和她的同齡男性同事的起薪中值之間的差距超過了1.2萬美元，而且這一差距會隨著時間的推移而擴大。對於有色人種女性來說，與同齡白人男性的收入差距甚至更大，從1.3萬美元開始，到峰值時升至4.1萬美元。

這份報告是PayScale正在進行的性別薪資差距研究的一部分。該報告表示，調查結果突顯了這一問題的持續重要性，特別是考慮到女性通常有更長的預期壽命。

報告指出：「出現性別工資差距的情況非常複雜。除非制定勞動政策時考慮到所有人，否則男女工資差距不僅將持續存在，而且還可能進一步惡化。」

（本文由大灣區據國際媒體實時報道綜述，郭少英獨家編譯）

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