組織Googlewalkout罷工員工遭報復，已辭職離開

因為對高層性騷擾事件的姑息，Google在2018年爆發了大規模的罷工。雖然公司發布善意並承諾改善問題，但事後卻傳出對組織罷工的員工秋後算帳的消息。該名員工宣稱遭到公司報復，並決定將辭職離開Google。

根據英國媒體《衛報》（The Guardian）的報導，在Google擁有12年資歷的YouTube營銷經理Claire Stapleton決定離職。Stapleton在給同事的離職信中表示，她的主管在她身上貼了標籤，讓她很難在公司內工作。「他們想要傳遞的消息就是，如果有人做出與我一樣的選擇，那就會對職業生涯發展造成不良影響。」Stapleton向《衛報》這麼說。「這是為了讓想要提出問題或發布意見的員工產生寒蟬效應」。

Google員工的罷工是為了抗議公司不但沒有懲處性騷擾的高層Andy Rubin，甚至還向他支付高達9,000萬美元的離職金。Stapleton與其他幾位Google員工組織了「＃Googlewalkout」罷工，要求終結性騷擾和歧視案件中的強制仲裁製度，並在董事會中增加一名勞工代表。

Google的管理階層在罷工後答應廢除強制仲裁製度，但到了2019年4月組織罷工的Stapleton和Meredith Whittaker都表示自己遭到了報復。Stapleton表示自己遭到降職，還在沒有生病的情況下被告知要休病假。直到Stapleton找上律師協助，Google才撤銷將她降職的決議。Google則在聲明中表示不允許任何的報復行為，經過調查也沒有證據顯示Stapleton遭到報復。

除了罷工員工被報復和離職的事件外，Google現在也面臨美國政府的反壟斷調查，以及被指控對契約勞工和臨時勞工的不公平待遇。Stapleton則認為這些問題都是彼此相關的，需要領導能力和真正的問責制度去解決。她指出對契約勞工和臨時勞工的待遇不佳與性騷擾高層Andy Rubin獲得的高額離職金可以放在一起看，顯示了系統性的不平衡。

Stapleton表示儘管她決定離開公司，但她對Google勞工組織的前景抱持著樂觀的態度，認為站出來發聲可以帶來巨大的影響力。

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