一個員工有沒有當領導的潛力，看這4點！

職場中員工的晉陞都是要從多方面考量的，一個員工能不能當領導，適不適合當領導不僅要看能力。職場晉陞應該是每個人都想要的，畢竟那也是對個人能力和付出的肯定。

看員工有沒有當領導的潛力，不僅要看他是否有管理的潛能，還要看他平時工作的態度，做事的風格。其實員工能力很強不一定適合當領導，可能就只是領導的得力幹將。但如果一個員工工作態度好，有當領導的特質，那就算他能力不是最好的，也會被提拔為領導。

職場中一般能當上領導的員工都有以下4個特點，看看你是否都具備了？

1、注重工作細節

成大事者都是從小事做起的，細節決定成敗。工作中注重細節的員工，能夠把工作做到極致，減少犯錯的幾率並提高工作效率。只有把工作中的每件小事做好了，大事才能順利地完成，講究細節考慮細節的員工能找到更多的機會，走向成功的道路。

2、工作積極主動

很多職場人其實在工作中都是領導安排什麼做什麼，缺乏一定的主動性。雖然說工作任務要聽安排，但是有些事情還是需要自己主動去思考的，不能只等著被安排。一個積極主動的員工懂得觀察，知道什麼工作是自己可以提前計劃提前做的，這樣也會獲得更多的機會，成長得更快。

3、有格局敢決策

一個員工有沒有當領導的潛能，其實看他平時工作中敢不敢做決策就知道了。因為工作上其實做個決定是要承擔一定風險的，做錯了肯定要被懲罰。所以職場中很多人在做決定的時候都很糾結，猶豫不定的，害怕自己錯了。其實工作上往往沒有絕對正確的決定，領導就是在做很多人不敢做的決定，不是說一定正確，而是在做決定之後，努力把它變成最正確的選擇。

4、懂得換位思考

作為員工，其實我們一般都是跟隨領導的節奏在工作。不會深入去考慮領導為什麼做個決定，為什麼要這樣做，有什麼好處這些。其實，一個好員工是懂得站在領導的角度想問題，考慮工作的方方面面，這樣對於有效完成工作有很大的作用。而是懂得換位思考也是體現一個員工有當領導潛能的特點。

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