荷蘭外僑和本地人收入差距多年來並沒有縮小，調查不包括華人

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荷蘭中央計劃局（CPB）對2003年至2017年間，不同族裔人口群體之間收入不平等作出調查研究，得出結論說，儘管作了各種的努力，但在過去15年中，有移民背景的外僑和荷蘭人之間收入的不平等幾乎沒有縮小。擁有土耳其、摩洛哥、蘇利南或安的列斯背景的居民收入，平均比荷蘭本地人少四分之一。

為了防止對不同年齡組別的比較，CPB調查研究的對象是30至40歲組別的人群。

在這項調查中並不包括華人。

在這四個群體中，彼此的差別很大。平均而言，摩洛哥裔居民家庭消費只及荷蘭本地人家庭的三分之二強，而蘇利南裔家庭表現最佳，也只達到84％。

中央計劃局CPB僅列出了荷蘭土耳其人、摩洛哥人、蘇利南人和安的列斯人的收入增長情況，因為這些群體幾十年來一直生活在荷蘭，可以很容易地將其置於歷史的角度分析研究。

對於像波蘭和敘利亞這樣相對較新的移民群體來說，目前還不可能。

造成差異的主要原因與是否有工作有關。

非本地男性從事有酬工作比土本地人少10至15個百分點，但女性的差別更大，甚至達到15至35個百分點。

外僑的時薪較低

即使外僑勞工工作的時數更長，可是無論男女，由於時薪較低，所以外僑的收入也比本地人低。

外僑移民男性的個人收入（工資加上各種社會福利）幅度約為荷蘭本土男性的70％；土耳其和摩洛哥婦女個人收入為本地女性的60％。

值得注意的是，蘇利南女性和安的列斯女性在過去十五年，從高於本土女性到平均收入低於本土荷蘭女性。在本世紀初這種情況很突出，但自2010年以後有所逆轉，收入已經低於本土女性的平均水平。

其主要原因是本土女性的收入比其他群體的收入增加得要快，而本土女性也更多地參加工作。

教育水平的差異

中央統計局CPB還總結說，不同群體之間的收入差異主要是由於教育水平的差異。畢竟受過高等教育的人越多，收入也就越高。

萊頓大學經濟學高級講師兼CPB項目負責人Egbert Jongen表示，在過去的十五年里，這種收入的差異幾乎沒有變化，必須做更多的工作，也存在加以改善的機會。

克服歧視和偏見

作為一個例子，他提到確保足夠的實習職位和工作崗位。據Egbert Jongen的說法，政府可以採取更多措施，幫助人們更快地簽訂永久合約，找到固定工作，這樣，外僑移民會相對較快地獲益。

最後，他認為，克服歧視和偏見仍然很重要。 「我們從各種研究中得知，這些現象仍然在勞動力市場中發揮著重要作用。相同學歷的人士，少數族裔的平均收入低於荷蘭人。而且，外僑找到工作的機會較低，時薪也會降低。」他說。（馬小超、黃錦鴻編譯）

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