年薪百萬是種怎樣的體驗

最近馮老師和浪人高少先後發文談及百萬年薪的話題，忍不住我也跟著扯幾句。

先做個說明，本文中提及的年薪，包含基本薪酬和存在相對明確預期的股權，分紅收益。比如阿里，騰訊，百度，京東的限制性股權，華為的分紅計劃。 不包括職場外收入，比如自媒體廣告，以及不可預期的股權期權收益，比如創業公司的期權。

馮老師的文章，年薪 100 萬，差不多是這樣的

高少的文章，年薪 100 萬的經驗和路徑，了解一下

其實特別慚愧，高少星說他 35 歲以後才觸達百萬年薪，那我呢，真不好意思，活這麼大，到現在都沒見過百萬年薪。

不開玩笑，真沒見過。當然，也不用裝窮，年收入過百萬，多少還是有些經歷的。

自己都沒拿過年薪百萬，你說我有什麼資格談這個話題，這個，說個自吹的話，在我朋友圈裡，如果隨意抽一些朋友坐一起吃飯，裡面要是有年薪剛過百萬的同學，是不好意思叫他來埋單的。

我這些年對職場待遇無感，本來當年也不善於爭取待遇，經常低估行情，我記得說過這樣的案例，以前有百度老同事，當年入職的時候還是菜鳥，啥都不懂，老被我嘲諷的那種，去年偶爾聊天，我說你現在應該年薪百萬了吧，人家回了一句，老大，你太低估我了，現在是二百萬。當時我就不知道怎麼接話了。話說這是當年團隊里資歷最淺的新人。

我在百度的同事，無論是合作過的研發，帶過的實習生，被我嘲諷過的新人，但凡現在還有聯繫的並且混職場的，好像就沒有年薪低於百萬的，只有自己出來創業的，或者已經退休的，是不能用年薪算的。

我當年綠盟的老同事，技術領域的，只要是仍在混職場的，無論在矽谷還是在國內巨頭，年薪百萬以上也都算正常，而其中比較厲害的如 TK 教主，袁哥，那更是 n 多個百萬，高山仰止，反正這些人跟我一起吃飯的時候，我是不會搶著埋單的。當年袁哥確實成名很早，但我認識 TK 教主的時候，他還只是青澀的有潛質的年輕人。

很可惜，4399 的老同事，老部下，百萬年薪的不多，有點遺憾，但總是有的，我知道的從 4399 離職去了微博，阿里的程序員，幾年打拚下來，年薪過百萬的也是有的。

至於我的大學同學，混職場的大部分也都年薪過百萬了，混公務員的確實沒有，但其他福利多的不得了。從事教育領域，在大學當教授的可能也沒有，不過科研經費看怎麼算了。

那簡單總結一下。

1、讀好書，成績優秀，上好大學，能極大提升獲得高薪酬的概率。

實話說，我前些年經常跟草根創業者混，對學歷這事真不看重，網上很多段子，讀了名校的學生最後給當時同學中的差生打工。這種案例肯定不少。一些名校出來的人眼高手低，最後職場落魄的新聞也有不少。

但你要知道，新聞之所以容易傳播，是因為那是小概率事件。名校優等生可能未必真的改變了人類或者做出特別大的事業，但認真工作，職場拿到一份高薪，是大概率事件。

讀書不好的人里確實也不乏優秀的人才，也有不少職場逆襲的典範，但需要在職場付出更多的努力。

2、選擇適合自己的賽道，行業。

互聯網行業出高薪，是因為互聯網行業是市場競爭相對充分的行業，我這個觀點也強調很多次了，市場競爭越充分的行業，人才的價值才會越發凸顯。雖然現在的趨勢看上去不那麼樂觀。

當然有人願意從事科研和教育，有人覺得自己擅長搞定關係和資源，人各有志，不可強求。但是如果你希望靠自己本事乾乾淨淨的站著賺錢，我建議還是進入市場競爭充分的領域。

3、個人成長非常關鍵。

綠盟，百度都是高速成長的企業，而且早期都有很多牛人坐鎮關鍵崗位，優秀的年輕人進來後，學習成長很快，也容易建立業內口碑。

沒有成長，沒有進步，你稀里糊塗搭上車，也很難跟到底。其實每年進入巨頭的新人里，淘汰率也是非常高的。

年輕人不知道 offer 怎麼選，去牛人多的地方就對了。去了之後，肯學肯干不要玻璃心，儘快跟上牛人的步伐，高薪就是遲早的事情。

行業在發展，知識體系也在進步。十幾年前領先的技術水平，可能很快就落伍，如果個人能力和視野不發展，企業一旦出現風險和危機，個人在職場就完全失去競爭力。

坦白說，以我現在的技術能力，已經無法勝任任何一家巨頭的研發和運維崗位。

4、去大城市，去頭部企業，去優秀人才集中的企業。

4399 的基層研發員工，當年殺到大城市去，進入巨頭企業的，剛去的時候其實職位和級別也不高，但後面上升的非常快。而留在廈門的，可能說實話，高薪機會真的不多。

去創業團隊博百萬年薪的，說實話，很不容易，需要極強的判斷力。一般而言，願意給高薪的創業企業需要有以下幾個特徵。

第一，企業急需人才競爭力，並願意用高薪招募緊缺人才。

比如說，你是新人，你的職位薪酬待遇不高，這其實不要太在意，但企業是否願意用高薪聘請頂尖人才，企業內的核心骨幹的薪酬和其他待遇如何。如果企業足夠尊重優質人才，你就努力提升自己，朝著目標前進唄。

第二，企業老闆尊重人才，理解人才價值。

與老闆之前的社會背景有關，也與老闆個人格局有關。如果你應聘的職位夠高，你所面臨的選擇有非常多不錯的其他備選，那麼建議你認真做一下背景調查。

第三，企業資金充裕，短期內不會現金流枯竭。

這個不解釋。其實，對比閱讀吧：聽說你，對薪酬待遇不太滿意 ......

對比舊文，如果你的目標是儘早達成年薪百萬，你職場初期真的要把能力，把目標定清楚。找到上升的主脈絡，太多人在職場糾結於並不重要的事情，剛畢業的時候，月薪 1 萬，還是 8 千，對於最終年薪百萬的目標而言，這個差異是可以忽略的，要看自己是不是能夠得到快速的晉陞，包括能力上，也包括影響力和行業地位上。

還有，就是，目標高一些，在社交中也要多主動結交優秀的人才，不是說非要蹭人家資源，多學習交流，多分享你的價值，讓別人也能通過跟你交流獲益。

我看到有的人在某些社群回帖，身邊認識一個年薪百萬的牛人，就覺得非常了不起，拿對方的言論當作真理。說明什麼，視野太窄，眼界太低。統共沒見過幾個優秀的人。

多認識優秀的人才，你自己對價值的判定和格局也會上去。思考問題的方式也會不一樣，跟大牛學習什麼，技巧和經驗？都不是，學習的是人家思考問題的方法。

最後說一點，建立正確的職場價值觀很重要，什麼是正確的職場價值觀。其實就是樸素的雞湯。相信付出終有回報，做正確的事情，優先考慮提升自己，目標長遠。

不要沉迷於賺快錢，做短期效益的事情。

堅持學習，堅持提升。多找自己的問題，把握容錯尺度。

舊文兩篇：

談談容錯性

再談容錯性

不要玻璃心，不要躲在舒適區。很多舊文都有，不贅述了。

那麼特別提醒就是，盡量遠離那些總是散播負能量的人。隨便舉些日常交流中可能遇到的例子。

工作那麼努力有什麼用，老闆才給咱多少錢。

差不多行了，你做的再好老闆也看不到的。

全都拿回扣的，放心拿，沒人查的。

這不是咱的責任，管那麼多幹嘛，讓他們解決去。

其他部門的同事 / 上司 / 老闆 / 合作夥伴都是傻逼，搞不好都是他們的錯。

這個東西我沒學過，我做不來，我學的專業你們發揮不出來，是你們的問題。

認真你就輸了，應付應付得了。

你就跟他磨，磨到他不耐煩就完了，還費那勁解決幹嘛。

我工作這麼久就會幹這個，你們現在說不要我了，我以後還能幹嘛啊。

那誰誰誰就是運氣好 / 爹好 / 時機好。

如果你身邊都是這樣的人，你自己能脫穎而出稱為職場精英的概率不會高，真的。但職場里最多的就是這種人。

如果年輕人，工作一上來，被老混子帶的，職場價值觀扭曲了，完了，基本上就廢了。

我個人認為，如果一個年輕人肯學習，價值觀和態度沒問題，盡量讓自己成長的快一點，盡量找一些能跟牛人共事的職場機會。年薪百萬可能需要一些運氣，但其實成長起來，還真的不太需要拼天賦。可能很多人覺得這跟天花板一樣高，說真的，我十幾年前共事過的年輕人，基本都已經跨過這個門檻了。

在有些人眼裡，可能年薪百萬是個天花板，其實當你跨過那一步的時候才會發現，在更高階的人眼裡，不過是剛入門而已。

做到 TK 教主或者袁哥那樣境界的，確實要看天賦，但那就不是年薪百萬可以涵蓋的範疇了。

來源：虎嗅網

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