怎樣從溝通方式識別上司的類型？答案在本文中，你再不知道就晚了

怎樣從溝通方式識別上司的類型？答案在本文中，你再不知道就晚了

當你經過層層篩選後進人一家效益和待遇不錯的公司開始你的職業生涯的時候，除了搞好工作，你還需要與上司有良好地溝通。如果你的工作得不到上司的認可，那麼你就好比掉入了職場的黑洞，升職加薪就會成為奢望了!

但每一個人的性格和脾氣都不同，你該如何與上司相處呢？

一家中型企業的銷售主管宋先生就曾經遭遇過這方面的尷尬。

宋先生到這家公司已經一年了，可是回想一年來的南征北戰，工作帶給他的更多的卻只是苦悶與彷徨。捫心自問，宋先生認為不是自己的業績不夠好，也不是和同事相處有問題，而是不知道為什麼，自己似乎總是難以得到老闆的肯定。一次開會時，老闆甚至當著同事的面問：「你到底在忙些什麼？你可要努力了。」那一刻，宋先生的心裡像是打倒了五味瓶，有一種說不出的酸楚和悲哀。

畢竟，自信要強的他並沒有因為老闆的批評而氣餒，而是從自己身上找原因，開始調整工作方法，並時常向前輩請教，業績大幅度提升，也得到了同事們的好評。可是，宋先生是一個不善於在領導面前表功的人，他相信可以用自己的業績和實力贏得老闆的重視和肯定。但事與願違，老闆對她的努力總是視而不見，不僅沒有讚賞和鼓勵的話，而且公司里所有的評先也都與他無緣。就這樣，在如何與老闆相處的問題上，宋先生陷入了鬱悶之中。

其實，與人相處時最重要的是要進行有效的溝通，面對不同類型的上司，你要先確定其最習慣的溝通方式。

溝通專家們發現，每個人最習慣的溝通方式各有不同，所以很多時候有溝沒有通的原因之一，其實是沒能掌握到與對方溝通的最佳方式，許多衝突就是由此造成的。

一般而言，溝通模式大致可以分成三類：視覺溝通型、聽覺溝通型和感覺溝通型。與此相對應的是三類不同的上司：

視覺溝通型的上司一般說話速度快，呼吸急促，並常用包含視覺的字彙，例如「我看不出來」等。如果上司是視覺型的溝通者，那麼你和他的溝通方式應該盡量採用書面形式，將數據等做成圖表、準備一份書面報告，或將你的計劃寫進電子郵件。跟這種類型的上司彙報工作，你還要盡量加快語速，因為對於他們來說，效率和實際結果往往是他們最注重的。

聽覺溝通型的上司說話速度適中，溫和而有節奏，喜歡用「聽起來」這個字眼，他們經常會說「這個主意聽起來不錯」「聽上去你的計劃可以實行」等。對於這種上司來說，口才是最重要的，很多事情他們喜歡聽你親口向他彙報。

感覺溝通型的上司說話速度緩慢，呼吸深長，喜歡用「感覺」「掌握」等字眼，常常會說「我覺得這件事情」「我估計這個方案」等。與感覺型的上司溝通時，情緒的氣氛營造很重要，察言觀色的功力絕不可少。說話時要盡量緩慢，為其營造一種氛圍。這類上司往往比較感性，在敘述的過程中經常加入一些形容詞，可以起到很好的效果。

如果你對上司的溝通方式仍不太有把握，那麼也不妨直接開口問：「請問您比較希望我做口頭報告還是書面報告呢？」此外，你還需要了解上司的興趣、嗜好，以及對自己工作的期望，等等。

只要能掌握住以上幾項重點，對自己的新上司多加了解，那麼高情商的你，就一定能與上司互動愉快!

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