如何知曉上司對你的信賴度？看完這篇你就明白了，受益匪淺

如何知曉上司對你的信賴度？看完這篇你就明白了，受益匪淺

一天，一個30來歲的工廠技術員對我說：「與上司相處，有些事情是需要談開的。」

原來他的上司只比他大一歲，他們的關係處得很隨便，經常在一起打牌，彼此交情不錯，他以為上司很了解他，也覺得上司對他很信賴。

但是有一次發年終獎時，他發現並沒有他想像的那麼多，甚至比一些比他表現差的同事的還少。

他百思不得其解，精神上也受到某種打擊，心想，都是鐵哥們了，怎麼這樣對待我呢？

為此，有一天下班後，他到上司家裡去，一本正經地向上司說起他所工作與所發獎金不相稱的事。

令人驚訝的事，上司對他的工作情況並不很了解，甚至上司曾經向他說過的一些事，上司也不記得了。

「自從那次談話後，上司改變了對我的看法，這一次發獎金還馬馬虎虎。說真的，有時候，事情還是需要談開的。」他深有感觸地說。

不要因為自己與上司很要好，就以為自己一定受信賴，這是一種很天真的想法，還可能使你因此產生驕傲心理。

事實上，假如上司不能信賴下屬時，他一般不會率直地將「這一切全靠你了」、「委託你了，好好乾吧」、「對你有信心喲」這些話說出口。

如果他是一個工於心計的上司，那麼他反而會裝出信賴你的樣子，那麼他就會說出那些話。

這時你如果不折不扣地相信這些話，一旦有一天你識破了這些不過是一些假話時，你所受到的打擊將是沉重的。

富蘭克林曾說過：「如果你想知道金錢的價值，只要向人家借借看就知道了。」

同樣的，如果你想知道上司對你的信賴度，你可以試著主動去說服上司。如果上司笑容滿面的臉孔，會突然變得陰沉，或者不再說「一切全靠你了」，而吐露出「不能信任你所說的事情」一類的話，你也用不著用「原來這個人是這樣」來責備上司，而應趁這個機會，更加努力充實自己，以逐漸增加上司對你的信任。

從另一個角度來說，也有許多上司是為了讓下屬有幹勁，才經常說「我信任你」、「好好乾」之類的話。因為如果上司對下屬說：「你到底會不會做，我有點擔心？」則有可能使軟弱的下屬不但失去工作幹勁，甚至連不多的自信也一掃而光。

現代社會生活步調加快，每個人的工作和生活都有是緊張而繁忙的，誰都沒有多少空閑和餘力去打聽和了解別人做了些什麼、正在做什麼以及準備做什麼。

因此，如果你要想讓別人了解你，你就應抓住適當的時機，將自己的想法和願望主動地表達出來。當然，若一個人經常大言不慚，說要做這做那，卻光說不做，也是不會令上司信賴的。

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