不懂得如何對待上司的錯誤決策，你工作再努力，也很難升職

先看一個真實的職場片段。

黃生和小如是大學同學，同時進入一家大公司的市場部工作，聽命於同一位上司。兩人工作能力和表現都不錯，兩年以後都成了部門骨幹。可是兩人在工作風格上有一個最大的不同，那就是當上司的決策出現問題時，黃生往往會直言不諱地當著眾人的面向上司指出來。如果上司安排的事情有明顯的錯誤，黃生甚至會頂著不辦。

小如則完全不同，當她覺得上司的決策有問題的時候，她會先私下給上司寫一封郵件，表明自己的想法和擔心。如果上司堅持，她也能認真去實施，盡量完成上司的想法。即使失敗，她也主動承擔自己那部分責任，從來不在眾人面前抱怨上司。3年過去了，上司升職在即，在挑選接班人時，他毫不猶豫地選擇了小如。

在職場上，如何對待上司的錯誤，一直是一個很敏感、很微妙的話題。

員工普遍存在兩個認識上的誤區：一是認為老虎屁股摸不得，上司的錯誤提不得，最好睜一隻眼閉一隻眼，只當不知道，反正出了問題由上司自己擔著；另一種想法是，現代企業提倡民主，看到上司有錯誤應該立即坦率地指出來，這才是主人翁姿態。

第一種是明哲保身的態度，但不要忘了上司的許多錯誤會與員工的工作息息相關。上司的錯誤決定會導致員工做出大量無用功，導致員工自身業績下降，上司最終很可能怪罪到你的頭上，認為是你的無能導致了失敗。如果他知道你有想法卻不說，反而會更加憤怒。

後一種人其心可嘉，其言行卻不可取。這類員工往往過分高看了上司的心理承受能力，忽視了上司「被尊重」的心理需要，不知不覺中就得罪甚至傷害了上司的自尊心，為自己的職業發展埋下了禍根。黃先生就是犯了這一類的錯誤。

不要以為上司心理都很健全、理性、大度。恰恰相反，現實中不少上司通常感情用事，有時也不那麼公正(雖然他們自以為公正)。尤其是上司的自尊心一般都比較強，喜歡被讚美，害怕被指責，「大度」通常是做給別人看的。

如果理解了上司真正的心理需求，下屬在與上司相處時就不會頻頻摸了老虎屁股而不自知。你要了解上司的做事方法與態度、價值觀、扮演的角色與功能，設身處地為上司著想，並掌握一定的相處之道。

具體做法如下：

1.體會上司處境，理解上司難處

當上司一籌莫展時，尤其是苦於各種關係而猶豫不決、舉棋不定時，這時他最需要的是他人的理解和有效的幫助。如果你主動表示理解和同情，並誠懇地作出自己的努力以減輕上司的負擔，會令他極為高興的。

2.不要當面頂撞上司

上司也是人，也有面子工程，甚至因為種種原因他們對待面子比普通員工更重視，所以在與上司相處時，必須照顧其面子，二不要令其下不了台。當面頂撞是最愚蠢的，這隻會激起上司對你的強烈不滿，這樣你的飯碗可能也就端到頭了。

3.多讚揚、欣賞上司

讚揚不等於奉承，欣賞不等於諂媚。讚揚與欣賞上司的某處特點，就意味著肯定這個特點。上司也是人，也需要從別人的評價中，了解自己的成就及自己在別人心目中的地位，當受到稱讚時，他的自尊心會得到滿足，並對稱讚者產生好感。因此只要是優點，且對集體有利，你可毫無顧忌地表示你的讚美之情。

4.適當順從與認同你的上司

上司可能並不比下屬強多少，但只要是你的上司，你就必須服從他的命令。凡是尊重服從上司的部下，即使最初上司對他一點兒好感也沒有，也會逐漸改變印象。只要你認識到尊重上司的必要性，就會從心理上解除對服從的抵觸，從而擺脫那種恥於服從的想法。

5.掌握上司的好惡

無論是誰，都會喜歡聽一些話，而討厭聽另一些話，喜歡聽的就容易聽進去，心理上就會覺得舒服。你的上司也不可能擺脫這種情緒，你要掌握上司的好惡，倘若在彙報中插入一些上司平素喜歡使用的詞，就會讓他另眼相看。

6.把功勞讓給上司

中國人在講自己的成績時，往往會先說一段套話：成績的取得，是上司和同志們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用：顯得你謙虛謹慎，從而減少他人的忌恨。

好的東西，每一個人都喜歡；越是好的東西，越是捨不得給別人，這是人之常情。要是你有遠大的抱負，就不要斤斤計較你佔有多少份功勞，而應大大方方地把功勞讓給你身邊的人，特別是讓給你的上司。這樣，你感到喜悅，上司臉上也光彩，以後上司少不了再給你更多的建功立業的機會。否則，如果只會打眼前的算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，將來一定會吃虧。

7.在上司面前不要吹牛

弄虛作假者，往往失信於人。上司若覺得自己被欺騙，將格外惱火，因為你把他當成傻瓜、笨蛋、糊塗蟲，這會在極大程度上傷了上司的自尊心。而通過欺騙上司暫時得到的好感和榮譽，也是不可能長久地維持下去的。因此在上司面前不要吹牛皮、編瞎話、謊報軍情。

當然，誠實有誠實的藝術，要考慮時機、場合、上司心情、客觀環境等因素，否則，誠實也會犯錯誤，招致上司的反感和不滿。

總而言之，職場處處有學問，你如果連如何正確對待老闆的錯誤決策的方法都不知道，那你是「混」不好職場的。如果想要升職加薪的話，那還是先修鍊一下與上司的相處之道吧。

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