為什麼領導不喜歡提拔老實人？這3點原因告訴你

我們常說老實人踏實穩重，值得信賴，是個讚美詞。但是工作中，不是靠老實就能得到領導的認可和賞識的。現在職場中很快能升職加薪的人，其實都是能說會道，懂得討好領導的人。很多職場人埋頭苦幹，但是到頭來收穫的並不多，其實不是說沒有做好工作，而是領導想提拔的並不只是會做的員工。

職場老實人可能在工作上不會和同事有什麼衝突，和每個人都相處融洽，但是卻混得沒那麼好，領導不怎麼重視，而且很容易吃虧，為什麼呢？

1、氣場不足

職場中想要當領導，首先就要有領導的氣場和格局，不然的話坐到那個位置也沒人聽你的。領導肯定不會提拔這樣的員工，沒有一定的魄力和氣場，也管不好手下的人。

職場老實人在這一點上面有所欠缺，過分地守規矩，遇到事情總是會時刻想著合不合規則，這樣其實會很大程度上限制創新意識。當領導肯定要有領導的管理能力和思維能力，如果現在給領導的印象就是固守成規，沒什麼職場魄力的話，就算本職工作能完成好，領導也不願提拔。

2、不懂人情世故

老實人工作其實就是太單純了，只會專註於自己的事情，而且不懂變通。雖然我們常說在職場中最好本職工作很重要，但是有時候也要懂得一些人情世故，懂得如何與身邊的人共處。

很多職場老實人都有一個缺點，就是情商低，不知道搞好職場關係。可能領導交代的工作任務能按時完成，但是面對複雜的人際關係時，就不善於處理了。這樣的員工是很難當上領導的，其實職場中領導更願意提拔情商高、懂得處理人際交往關係的員工，就算他的能力不是最好的。

3、會做不會說

老實人其實天性就是本本分分，按規矩辦事的。職場中的老實人會辦實事，但是很多時候他們就是只做不說，不懂得將自己的付出適當地在領導面前表現出來。這樣的員工可能會成為領導的得力助手，但是很難成為領導提拔重用的對象。

職場中不僅要會幹事，還要學會如何能把效益最大化，懂得巧幹最重要。如果只做不說的話，你的很多付出可能就沒得到相應的回報，而且溝通協調能力差的話，是很難當好領導的。當然了，老實人在工作方面是盡職盡責的，只要稍微提高一下自己的情商，多和領導溝通，自然能得到提拔和重用。

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