細數面試失敗的原因！走不到第二輪面試的真相可能不在你身上！

求職、面試等結果的過程著實難挨，即使自我認為第一次面試後的感覺良好，但經過漫長的等待卻沒收到第二次面試的消息，自信心每況愈下。每個人總會經歷過這些狀況，要知道找工作這事和談戀愛一樣，問題不一定只出於自己身上，沒有獲得公司青睞也存在很多可能性。

01

僱主的需求改變

很多公司的方向時刻在變，可能削減預算、可能在面試的過程中把 headcount 轉移到其它部門。這個時候，人力資源部門同事可能會告知你公司改變了招聘方向，雖然聽起來有點像不可信的婉轉拒絕，但有時是事實無誤，所以無需過分解讀。

02

可能「氣場」不合

有工作經驗的人，也知道每家公司也有不同的文化、不同的風格，比起有能力的人，有部分公司較偏向招聘擁有共同「氣場」的人，例如如果你本身是個喜歡獨自工作的人，就未必適合一個時常辦派對活動的開放辦公室，人事可能會覺得你在這裡工作未必愉快，這情況並不是你的錯，只是這次的「失敗」會讓你走到更加舒適的理想工作。

03

老闆心目中已有理想人選

有時現實是殘酷的，負責招聘的領導心目中可能早已有人選，這種情況下難免有比較，如果你的條件不比「理想人選」更好（例如你的期望薪資比較高），得不到這份工作也是無可厚非。

04

第一印象不夠好

很多求職者認為第一次面試時感覺不錯，但遲遲沒有第二輪面試的來電。原因可能不是交談過程出錯，可能是一些細節讓面試員覺得你第一印象不好，例如遲到、叫錯名字、不夠禮貌等，當面試官的印象壞了，就算後續的交談能彌補一點，但當該職位競爭激烈時也挽回不了。但不要緊，正如上面所述，面試的精髓在於和面試官能否志同道合，每個人也曾試過糟糕的對談，汲取教訓下次更好吧！

05

過於偏題的敘述

所有人也喜歡聽故事，在面試之前，應準備好一個簡短而引人入勝的故事，以帶出你如何乎合該職位的要求。然而在「創作」故事時，要把重點放在職位的「內容」上，以免因錯重點而把時間浪費，不能突出你的相關經驗及優勢。

06

沒有按照指示

在面試過程中有很多文件處理，例如求職電郵的格式、簡歷的格式等，某些公司或會有明確的要求，所以遵循指示相當重要，若因這些細節而失去面試機會，就得不償失。

07

過於執著

部分求職者喜歡在面試後寄出感謝的郵件，表達對該職位的熱情，然而當你發送一次感謝信之後，最好放手等待消息，別讓公司職員覺得太纏人。

08

社交媒體資料

有少部分僱主會在網上尋找應聘者的資料，如果你的微博、Facebook、Ins 中貼有讓僱主反感的內容，比如派對照、比基尼照，可能會對你的印象減分。最佳的做法是「藏好」個人隱私，朋友以外，只公開一些「嚴肅認真」的個人資料。

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