這幾種領導不能跟，沒有前途！跟錯了趕緊跳槽

職場中，選對領導特別重要。甚至可以這樣說，他能左右你的前途：如果跟對了領導，你的職場會一帆風順；如果跟錯了領導，則會寸步難行，不論你多麼努力，多有能力，也難以獲得升職與加薪。

因此，在職場工作中，我們一定要對自己的領導多留個心眼，時刻擦亮雙眼，如果發現他們屬於下面這些「最不靠譜領導」中的任何一種，那最明智的做法，就是——跳槽走人！

1．生性多疑型領導

生性多疑型領導用人疑，疑人用，大事要你衝鋒，小事靠你斷後，你成為他手中隨時揮出的一張王牌。表面對你好，但內心距你千尺，具體工作時他還會派個督軍跟著，限制你手腳，或在勞苦功高之後「杯酒釋兵權」，給你一個虛職讓你在公司養老。面對此情此景，你大可不必急火攻心，或當面拍桌子撕破臉皮鬧個不歡而散，所謂「飛鳥盡，良弓藏」，人防人、人利用人是人間平常事，換了是你，一樣首先考慮的是排除異已，確保自身安全。

2.笑裡藏刀型領導

笑裡藏刀型領導是笑裡藏刀、口蜜腹劍的「領軍人物」。這種領導往往表面對你既尊重又客氣，各種耀眼許諾滿天飛，背後卻想著如何在事成之後儘快除了你，一個子也不用掏。天下領導一般黑，碰到此類領導也犯不著就馬上想著走人，因為把錢看得比人重者比比皆是。你要做的就是多個心眼，保管好各類證據，尤其是在勞資上，想賴掉你該得的，那對不起，你們法庭上見。

3．見色忘義型領導

見色忘義型領導不愛江山愛女人，烽火台上戲諸侯，重色輕友，你肝腦塗地為公司忙碌，卻抵不得美人背後對他的一笑，他卻反過來派美人指揮你，氣得你七竅生煙。經驗證明，這些扎在女人堆里爭風吃醋、緋聞纏身、醜事不斷卻樂此不疲的花心領導往往靠不住，由於他們心思不放在正事上，最終公司也會葬送在女人之手。因此對你而言，沒有出路，走為上。

4．軟弱無能型領導

軟弱無能型領導是軟弱的主兒，無能的主兒，其下屬員工各自倚權自重，尾大不掉，管理失控，有聯合起來「逼宮」的危險，處於漩渦中的你可要選擇好了：是當譚嗣同，還是當袁世凱。幼主扶正你自然勞苦功高重重有賞，著力不慎則打虎傷身淪為階下囚被掃地出門，千萬想好了。

5．陰險狡詐型領導

頭頂生瘡、腳底流膿、壞到骨子裡的陰險狡詐傢伙，多散見於建築領導或中介公司或貿易公司中，進了他的公司就像進了監獄，人身自由得不到保障，或扣你身份證，或收你上崗押金，或對你實行「年薪制」等，先把你誆進來殺一刀再說，你要做的就是避瘟疫般趕緊閃。

6．社會垃圾型領導

社會垃圾型領導是典型的社會垃圾，他們以招工為名騙錢、騙色。他們利用新工人迫切要求做工的心情，面試時以報名費、登記費、資料費、介紹費、服裝費、押金等等亂七八糟的名義向你巧立名目地索錢，收取少則幾百多至上千的押金，之後杳無音訊，不了了之。

7．剝皮勒索型領導

剝皮勒索型領導是典型的「當代周扒皮」。他們從打工者進入大門第一步開始，就在想方設法地敲剝打工者，如扣壓工資、任意延長工作時間等等，不少餐飲、美容、旅館等服務行業都存在當月工資隔月發放現象，職工一旦未獲批准跳槽或者與領導發生矛盾走人，上月工資一般都會被領導悉數扣留，不少工人在權益受到嚴重侵害時只好忍氣吞聲；少數領導千方百計打職工的主意，他們有意將產品質量標準提高到大多數人難以達到的水平，並以此作為獎懲職工的依據，不少工人被扣工資只好自認倒霉；還有不少領導都沒有給平時和節假日加班的工人支付過加倍工資。相當多職工明知國家有這方面的規定，但沒有政府的支持，這種抗爭難有效果。

除了這四種侵權行為，一些業主還在生產業務吃緊的情況下，嚴重超負荷安排工人不間斷生產，甚至不準工人事假病假。還有的業主則安排工人在惡劣環境下開展生產，卻從不給付特殊崗位津貼，也很少提供勞動保護。在這類領導門下打工，你干十分活能得一分錢就不錯了。

【小編結語】

領導和員工是一對利益的結合體。靠不住的領導大有人在。作為下屬，我們首先應該有一雙慧眼，但如果不慎跟了不可靠的領導，不妨早些抽身，千萬別在一棵樹上弔死。

這，才是明智的選擇！

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