無論工作做的多好，領導都感覺這個崗位可有可無，是不是該離開？

一個人，如果你總是把自身的價值依附於別人的身上，或者總是通過別人的認可來感受到自己的存在，那麼你的自我認知能力將永遠都不會提高，同時你的對自己的信心也會像把房子蓋在流沙上一樣隨時都會有傾倒的可能。

在職場當中這句話同樣適用。儘管我們的直屬領導對於我們的工作有評判的權力，但是工作做得如何你也要自己有一個自己的標準。

或許我們所在的工作崗位在公司可有可無，又或者是我們做了很多工作在領導看來不過是「僅此而已」，但是你自己一定要給自己一個更高緯度的標準，一定要更加客觀理性地對自己進行評判，更應該清楚我們的工作目的短期為了什麼，長期又是為了什麼。

說的再直白一點，我們的短期是為了完成工作任務，無論這個任務在領導眼裡重要與否，你更要清楚自己的做的如何，有沒有滿足工作對你的基本要求。這決定了你的薪酬待遇水平問題，畢竟生存是第一要義。

另外在工作中，問問自己，你目前的工作是否對自己的未來成長起到一定的幫助，如果感覺沒有絲毫的意義，那麼抓緊找一個更合適的工作，趕快離開目前的工作環境，只憑青春吃飯的事千萬別做，因為不長遠。

如果你現在的工作感覺對未來幫助很大，同時你在工作的過程當中感受到了自己的成長，那麼聽我一句勸：別管領導怎麼看待你的崗位，你都要努力堅持下去，不僅要做完，更要做好。畢竟領導不可能跟你一輩子，可是你的能力卻伴隨你一生……

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