不懂這個「規則」，你再有能力也不可能升職，現在知道還不晚

不懂這個「規則」，你再有能力也不可能升職，現在知道還不晚

在一個職場環境里，一個人如果兩耳不聞窗外事，不和領導、同事處好關係，只是一味埋頭苦幹，或許業績會節節攀升，可是自己就會被孤立了，甚至會被扣上清高的帽子。

請問這樣的環境下，你能升職嗎？

職場上，到底是業績重要還是人際關係重要？

很多人都希望自己二者兼而有之，既要做出良好的業績，也能處理好人際關係。不過，在只有一個選擇的情況下，很多人都選擇了做出業績。

沒錯，良好的業績是顯示職場成功的一個關鍵。有了好的業績，就可能贏得良好的人際，老闆器重，同事讚賞，下屬聽命，收入暴漲，這些都是好業績帶來的。

但是，現在的社會也不乏做出了業績，因為人際關係處理不當而得不到公司認可、同事的尊重的，反而陷入被動。這樣的實例在現實中不勝枚舉。比如：

曾經連續三年被評為「銷售業績之星」的林小姐近日接到了公司人事部門「不予續簽勞動合同」的通知，問及其中原因，她說：「在公司里，與領導處好關係比做什麼工作都重要。」

用林小姐的話來說，唯一有資格對你的業績進行綜合評判的是你的頂頭上司，你的銷售額再高，如果與領導處於對峙狀態，領導也會從「團隊建設、是否安心本職」等其他方面挑出毛病，讓你無法安心工作，最終導致銷售業績下滑。換句話說，如果你不屬於領導的嫡系人馬，又不會討好上司，即使像老黃牛一樣勤懇，你的業績評估也不會好到哪兒去！

90%的離職員工是因為直屬上司的關係離職。職場中最基本的生存法則就是和自己的直線上級搞好關係，尤其是對那些處在中層的職業經理人更是如此。

人際關係是一門學問，在某種程度上說可能比業績更為重要，試想：一個只會埋頭苦幹卻不會處理關係的人，可能招致別人的嫉妒，也可能招致別人的排擠，從而使自己陷入困境。

如果沒有良好的人緣，與同事相處不融洽，上司縱然賞識也愛莫能助。

某公司有一個經理的職缺，董事長準備從現有的主管中提升才德兼備者，替補其缺位。

在董事會上，董事長提名了兩名候選人，希望董事們討論決定。然而，董事們都沉默不語，其中有兩位董事顯出一副欲言又止的樣子。會後，董事長找到這兩位董事私下交談，才發現這兩名候選人都令董事們不滿意。

一位候選人特別善於奉承，愛給有地位的人戴高帽子，而與職員們的關係很不好，儘管他的業務能力很強，卻不適任；另一位候選人雖有碩士學位的高學歷，表面上看來和同事們相處得很融洽，但是他很喜歡建立派系製造「小圈子」，對大多數員工卻冷漠得很。

董事長從員工口中查明屬實之後，決定不提升兩人，而是外聘了一位處事風格合宜的經理。

人際關係是一門學問，很多人尤其是職場新人往往不注重這個，顯示出孤傲的個性，不把別人放在眼裡。而聰明人則完全不同，他們在作出業績的同時，也十分注重處理人際關係，尤其是注意做到謙遜待人，鋒芒不露，贏得別人的尊敬和愛護。

光有業績的人就像一頭埋頭苦幹的牛，所謂「吃得苦中苦方為人上人」不過是個美麗的童話，搞好人際關係才是通向成功的正確途徑。

曾經有一個送水工人，他在原公司幹了5年後辭職，自己開辦了一家新的送水公司，並且很快打敗了作為競爭對手的原公司。他靠什麼取得成功呢？

每次給客戶送水時，他都會跟客戶啦拉家常聊聊天，久而久之關係越處越好。他試探性地問客戶，假如他開一家送水公司客戶會不會買他的水，客戶的大答覆是肯定的。

因此，他下定決心自己創業單幹，最終取得了成功。毫無疑問，取勝的關鍵就在於他抓住了他的客戶，在人際方面的努力取得了成效。

試想一下，一個普普通通的送水工人，他能做出什麼業績？每天勤勤懇懇多賣點力氣多送點水？他的未來會指向何方？

畢竟，這個社會大部分人都是普普通通的工薪階層，想往上爬是一件很困難的事。業績？你能做出多少業績，一個人的力量能有多強大？沒有了人際關係的支持，周圍都是一片反對之聲，走到哪裡都受人排擠，你能在這樣的環境下做出業績？

要處理好人際關係必須做到幾點：

首先是和公司管理層的關係，既要高質量的完成自己的任務，還要懂得尊重領導。年輕的職場人還要注意自己，不要鋒芒太露，不可功高蓋主。

其次，要處理好與同事的關係。對待同時要真誠，要樂於幫助他人，在與同事相處的過程中，不能只看到別人的缺點，而看不到他人的優點。只有善於接納他人、敢於容忍他人缺點的人，才能贏得大家普遍的歡迎。

第三，對待自己的下屬要善於換位思考，經常把自己置身於下屬的位置，考慮自己布置的任務是否合理，而不是強求。更要懂得尊重下屬，尊重他們的人格，而不能動則批評甚至不顧場合臭罵自己的下屬。

假使，你在職場中，人際脈絡錯綜複雜，甚是廣泛，無貧富、學歷、身份的干擾，那麼恭喜你，你在職場中亦可遊刃有餘。因為人際甚於業績。

朋友，你現在是不是認同我的觀點？職場上，不懂「有業績，更要人際」這個「規則」，你再有能力也不可能升職！

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