HR招人這麼野，我差點就信了

畢業季，又是各大企業搶人的日子

而打招聘小廣告，也成了各家企業大型斗圖鬥文鬥智斗勇的現場。

一開始我以為你約我去游泳......

有的放上公司的帥哥美女圖片，有的以團建下午茶寵物引誘，有的在招聘啟事上講故事，以文案取勝，有的靠吸睛和搞笑的P圖引起注意。

俗話說：「有人的地方就有套路」。經歷了春夏秋冬招的小新同學，在閱遍大大小小招聘廣告後，大致摸清了各色招聘廣告的套路。

在此，特地為全國大學生總結了一份招聘廣告套路指南。手把手教你們認清虛無，理性求職。

從看廣告的那刻起，就已經在刷人

招聘廣告就像通關遊戲，想來應聘，請先答題。

招聘「通關遊戲」玩得最高級的，谷歌公司算一個。招聘江湖上流傳著谷歌的一次「神級」招聘事迹：

2004年7月初，在矽谷心臟地帶的101號公路旁，出現了一張巨幅廣告，廣告上顯示了一串讓普通人不太能摸得著頭腦的語句。

大概只有學習過高等數學的人，才能看得懂這其實是一道複雜的數學題。

它的答案是一個網址。輸入該網址登進網站後，你會看到一系列難度遞增的數學難題。

只有將這些題全部答對，才能來到這座數學迷宮的出口——谷歌的招聘廣告。

只有對數學和解題擁有極大熱情的人，並且通過層層挑戰才能看到招聘信息。

換句話說，數學不好的人，我們公司不要。

熱衷玩「招聘遊戲」的還有微軟英國。

他們大玩「捉迷藏」遊戲，將聯繫方式藏在一則數學運算中：

廣告大概意思是「誠邀可解決此問題者，請立即撥打以下號碼」，至於號碼是什麼就要自己算。

題目初看比較複雜，實質上是一道很簡單的數學運算，只要通過一段C#程序，就可以得出結果——01.876.8000。

但如果你不會C#程序，那你和這家公司永遠都聯繫不上了。

EA公司（美國一間互動娛樂軟體公司）也曾經將招聘信息藏在一串代碼中。

招聘信息是一段ASCII碼（鍵盤上的每個按鍵都對應著一個ASCII碼）。

你可以通過一段簡單的C#程序解碼，代碼輸出內容是"Now Hiring"，即「正在招聘」。

假如你沒有程序員對代碼的敏感觸角，你大概連這是招聘廣告都不知道。

國內一些公司也大玩「捉迷藏」遊戲。比如知乎曾將招聘程序員的信息藏在了後台的代碼中，只有經常瀏覽網站後台代碼的程序員，才能發現這個廣告。

沒錯，對於一些行業來說，從你看廣告的那一刻起，公司就已經開始在刷人——尋找廣告、破解廣告的過程，實際上就是在考察應聘者的專業技能。

如果你連廣告都看不懂，對不起，那你看招聘信息的資格都沒有。

公開賣慘，求你來搭救我們公司

跟上面公司對應聘者的強悍態度相比，以下的這些公司就顯得十分「卑微」，他們不遺餘力地向你傳達一個信息——求你來我們公司吧，我們實在太慘了！

比如，看看我們的配色，看看我們的字體吧，「我們真的好缺像你這樣優秀的平面設計師啊！」

也有人講自己的招聘廣告弄得土、閃、花結合，讓觀眾看得眼花繚亂，更讓設計師看完想打人之後又不禁燃起聖母心，拯救這家公司的糟糕品味。

如果看到招聘廣告，你還不覺得慘，那唱首歌給你聽吧。

不過記得，聽完了，投簡歷啊。

這首名叫《浙江杭州網易互聯網招聘了》的歌，封面上有個笑得像個孩子的青年，他張開了粗壯的雙臂，彷彿在說「我們歡迎您！」

歌曲直接致敬了《江南皮革廠》的洗腦旋律——只聽一次，永遠記住。歌詞也有種職位「清倉大甩賣」的即視感。

「浙江杭州 浙江杭州 網易互聯網 招聘了雲音樂雲課堂嚴選考拉 北上廣杭北上廣杭要招聘要招聘千八百號人 看到需求HR就傻了我們沒有沒有沒有辦法辦法 借著內推做校招校招原本都要985211一本類的院校 統統免篩選免篩選免篩選統統免篩選 統統統統統統免篩選我們辛辛苦苦發了 辛辛苦苦給你給你發了內推碼你你你不來不來參加參加 你快投快投簡歷啊快投簡歷啊！」

看完歌詞，不禁讓人鼻子一酸，這家公司（的HR）可真不容易，我投還不行嘛！

先來一通彩虹屁，誰爽誰來投簡歷

長期深受客戶爸爸摧殘的廣告公司，早已學會了拍得一通溜溜的彩虹屁——連客戶爸爸都不在話下，應聘者的馬屁，可容易拍了。

奧美廣告公司設計了一個涵義高級的彩虹屁。

公司將你比喻成「熱烈鳥」 「果敢獅」 「好奇鼬」，性格與動物形象完美合成，令人感覺，自己如果應聘上這些職位，這些美好的品格，馬上便會自動加身。

麥肯廣告公司更將招聘廣告做到了全球頂級，廣告榮獲了《現代廣告》2001年「創意無限」大賽金獎。

文案一反套路，大喊「我們不要人」！但我們要妖怪。

什麼樣的妖怪，海報給出了答案。

我們專要「妖」、「魔」、「鬼」、「怪」。

他們不是人類，他們是人類中的另類。

人妖代表是男女通吃，可以巧妙搞好關係，左右逢源的公關人才；色魔代表對色彩敏感的美工人員；吝嗇鬼代表精明的財務人員；醜八怪代表樣貌與眾不同的人。

海報既清楚傳達出了招聘信息，又反映了企業文化——我們只要大膽創新、凡間中與眾不同的人。

沒有點聯想能力，這番高級彩虹屁還真是看不懂。

來之前，灑一番狗血

有的公司更是戲精本精，他們會硬生生將一件普通的離職入職事件策劃成一場「早有預謀」的倫理現場。

這是一個希冀996人生的社畜的一封辭職信。

辭職前，他公開轟炮原公司，控訴公司太晚上班、同事工作太閑、太多出國旅遊、漲工資太快、人文環境好得不行，這間公司太不像話了。

出走前，希望廣大應聘者千萬不要應聘，因為這間公司實在太前途無量了。雖然嘴上叫嚷嚷，手上還挺誠實，順手就把招聘郵箱給打了出來。

還有某網招聘，將公司比作前任和現任。這矯情的文案，秒變狗血現場。

前任現任，還是正常「戀愛關係」，有公司公開「撬牆角」。

鼓勵你炒掉你的老闆，然後大大方方投向我的懷抱。

這些公司大走煽情路線，演繹一場場狗血倫理劇，無非就是想告訴你——看著我真誠的眼睛，我真的好「喜歡」你。

所以，快來我這裡吧。

沒有套路，就是最大的套路

從以上眾多大玩各種「套路」的招聘廣告中，你大概能感受到招聘廣告的這個江湖，實在是腥風血雨。

有的公司，創意跟不上，自然就走上了一條「反套路」的絕殺之路。

招聘廣告的推文題目就叫《這是一條絲毫沒有創意的招聘廣告》。

可小新同學萬萬沒想到，在「反套路」的這條路上，竟然也有無數的競爭對手，搜索創意廣告招聘，竟出現了一面一樣題目的招聘廣告。

洗稿式的招聘廣告題目、粗劣的排版、沒有誠意的文案、底薪低待遇……

原來，沒有套路才是最大的套路。

作為大學生，看到眾多公司變著法兒地來招徠我們，實在受寵若驚。可我們也想真誠地告訴你們，這些千奇百怪的廣告，我們每次都看不完。

相比九曲十八彎的套路，我們還是喜歡赤果果的數字誘惑。下次請不用費勁請美編設計招聘廣告了，直接在年薪加多一個零，可能會比現在更有效果哦。

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