HR覺得候選人能力不錯，背調卻顯示人品不好，網友：背調不可信

這年頭找工作，當確認求職者能力不錯之後，一般都會進行背景調查的，以確定求職者說的是不是真實可靠的。一旦HR發現求職者簡歷造假或者是評價不好的話，可能就得取消錄取了，可以說背調還是很重要的。

HR覺得候選人能力不錯，背調卻顯示人品不好，網友：背調不可信

最近在職場論壇就看到一位職友發貼，發這兩天面試了一個能力不錯的候選人，然而背景調查的時候，前同事跟前領導都評價說人品很差，現在不知道到底要不要收了。覺得工作中，人品和能力哪個更重要一些。

對於這個問題相信不同的人會有不同的看法，有人覺得先做人再做事，如果人都還不會做，能力強也是不行的。畢竟人品不行的話，員工的能力越強可能並不是好事，因為可能會靠著能力去坑公司的錢，更是拿著不義這財，這樣是會被一顆老鼠屎壞了一鍋粥的。

當然也有人會說要忍受一些人的缺點，很多能力強的人都會有一些缺點的，引導他們就可以為公司發揮出更多的作用。

不過在筆者看來，能人會有一些小缺點，比如說不會溝通不會說話，但是這些人品還是好的。容忍能人一些缺點的確是應該的，但是人品不好卻是原則性的問題，這點還是要堅持的，真的人品不好還是不能夠要的。

不過卻有網友表示背景調查不可信的，因為都是前同事前領導的評價。這話說得有一點道理，但筆者還是不能夠認同的。如果真的人品好跟領導跟同事關係好的話，他們肯定不會說什麼壞話，也只有惹到他們了，才會如實說一些負面的評價的。

歸根結底還是這位求職者的人品有問題，從而導致從領導到同事都不喜歡的。所以這樣的求職者還是要慎重考慮的，能夠不要就不要吧，畢竟招來也可能是刺頭，是融入不了集體的。

不知道大家怎麼看待呢，都說說吧。

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