2019年產假新規定：待遇提高了，但對女性不一定是好事

文|好孕姐

隨著二胎政策的開放，各地為了鼓勵生育，也為了考慮生產對一個家庭的影響，都陸續推出了一些好的生育新規。今年2019年產假規定也有了新的調整，女性生育待遇普遍提高。不過，考慮到實際情況，過來人卻覺得對女性不一定是好事。

部分省份產假時間由98天增加至128天或158天

按照以往的規定，國家的法定產假天數是98天，但是隨著國家鼓勵二胎政策的推行，全國部分省份已有25個省陸續將產假時間增加至128天或158天。而廣東、黑龍江、海南、甘肅、河南部分地區，產假還有接近半年的，而西藏甚至可以休一年。當然，具體時間還要按照《女職工勞動保護特別規定》來實施。比如，根據生產方式，順產或剖腹產，以及難產，天數會有所不同。而生育多胞胎，每多一個孩子，可以在原有的產假98天或128天的基礎上增加15天。

綜合來看，新規是提高了女性生產的待遇，給足了女性產後身體恢復的時間。而且，至於具體可以休多少天的產假，還是要看當地的政策，以及女職工所屬公司的具體執行力度。

企業負擔加重，可能導致女性就業歧視

不過，從企業方面考慮，無疑就增加了負擔。畢竟，每個企業招聘員工，都希望員工努力工作，按時上班，給公司創造更多更高的價值與收益。如果所招聘的女員工，休產假時間過長，就意味著公司要支付的產假工資更多，而這期間女員工又無法給公司做具體的貢獻。所以，很多企業從女員工的結婚生子、產假時間、帶娃等因素考慮，可能在招聘時就更傾向於選擇男職工了。

所以，從這一點看，新規延長產假的話，可能無形中導致女性就業遭受歧視。雖然，國家會對這一現象做出調控，但是有些企業也會鑽空子，比如，招聘一些生育過的女性，或者在招聘時詢問女性是否有生育打算，或者直接提出類似「三年內不得生育」的無理條件等。這些，其實都是變相的女性就業歧視。

就算政策順利落實，也會不利於女性重返職場

當然，新規延長產假的規定確實是好事，是充分考慮女性身體恢復狀況，以及產後哺乳、育兒和心理恢復狀況等的人性化規定。而一些正規企業，也會積極支持該新規，讓政策順利落實。但即便如此，作為享受新規的當事人，女性也會有新的顧慮或者麻煩——不利於女性重返職場。

因為，不管是98天的產假，還是128天或158天的產假，都會造成女性工作斷層。尤其是產假延長之後，女性再回去，一是工作進度可能跟不上，一切要重新開始；二是公司人事會發生很多新變化，自己的處境會很尷尬，比如自己原來的職位已經被別人取代。所以，就算企業不以降低工資、工作刁難的形式，逼迫產假歸來的女性職員辭職，她們自己也可能因為各種不適而無法順利返回工作崗位。

網友們，你對產假時間延長怎麼看？

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