如何才能招到馬雲這樣的人才？海爾張瑞敏這樣說……

「今天你對我愛搭不理，明天我讓你高攀不起」。

馬雲很喜歡分享自己在成功之前經歷的一些失敗的經驗，包括他當年去肯德基面試，同期24人，只有他被淘汰的故事。不過後來，他創辦阿里成功後，大手一揮投資了肯德基母公司百勝中國，成為了肯德基幕後老闆之一。

可以說，馬雲的這段經歷很好的詮釋了「今天你對我愛搭不理，明天我讓你高攀不起」這句話。（當然，傑克馬還回應過，投資肯德基不是為了報仇）

當年網友P的圖片，來源於網路

不過這也只是一個小插曲，肯德基當年就這樣錯失了馬雲這樣一個人才，卻迎來了一個幕後老闆。

近日，在2019正和島創變者年會上，海爾集團董事局主席張瑞敏還談到了如何招到像馬雲那樣優秀的人才。

張瑞敏引用了作家丹娜·左哈《量子自我》書中的理論，書中認為每一個員工都是獨立的自我，同時又是為它的自我，這就是量子管理中的的一個重要現象——波粒二象性。

張瑞敏解釋稱，所謂波粒二象性就是每一個光子既是粒子又是波動。他認為業務員工也是，員工在粒子狀態他就是一個位置，他就是一個靜態的，但是他在波動狀態，你不知道他有多大的能力，那你必須給他創造條件。

接著他又談到，「我們現在企業招人，完全把它看做一個粒子，來了之後什麼學歷，什麼經歷，什麼什麼樣，完全把他固化了，你知道他有多大能力呢？要你這麼招你永遠招不到馬雲。」

馬雲自己也說過，他招人不看學歷，不以學歷論英雄。

儘管很多老闆都這樣說過，但是網友表示：老闆都說不看重學歷，可是HR在看到你學歷那一輪直接刷掉你。

事實上也確實如此，無論是海爾還是阿里巴巴，HR在招人時第一關其實看簡歷就會看學歷，無論你技術、能力多牛，在大家都不知道你的時候，學歷還是第一道門檻。

各位老闆，這才是真相啊~

—【 THE END 】—

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