可惜！程序員應聘阿里P7崗，面試都過了，結果卻敗在了…

在當今互聯網中從業者眾多，不斷崛起的互聯網公司也有很多，但如BAT等大廠，仍然是很多同學想要進入的企業。對於程序員來說，他們同樣也想在國內頂尖的互聯網公司獲得一席之位！

但是進入大廠也不是一件簡單的事情，層層面試，層層篩選，即使在各項面試通過後，還會進行背景調查。據了解，大部分企業都會對面試者進行背景調查，所謂背景調查就是對面試者的簡歷背景做詳盡調查，以確保其提供的資料真實有效而非虛構。這一環節一般會放在面試的最後環節，等所有的筆試現場面試通過後再進行。

近日，一位程序員在應聘阿里旗下企業支付寶，所有面試都通過了，結果卻敗在了背景調查上：「支付寶P7 offer背景調查沒過，沒說什麼原因，再次進阿里失敗了，請問以後還有機會嗎？」

本以為各項面試通過就可以進入阿里了，沒想到卻敗在了背景調查上……有阿里的員工對此評論道：阿里背調公司一般會在完成背調後和背調對象電話溝通，如果是小問題電話里解釋一下就OK了，樓主這種沒給解釋權就被否的，是簡歷里有重大不實項吧？再進阿里就比較難了。

還有人留言稱：阿里的背調挺人性的，有問題背調公司會和你溝通，詢問具體情況，你解釋一下就行，前提是你確實沒造假，薪資流水、社保記錄、職級。

從以上阿里員工的分析我們可以得知，這名程序員估計在簡歷上造假了，而且是比較嚴重的造假，以至於沒有溝通直接被pass，如果只是小問題，背調公司會人性化的詢問應聘者並給予解釋的機會。很顯然，這名樓主連解釋的機會都沒有，估計是犯了嚴重的錯誤。

今天就來分享程序員面試時19個絕對要避開的雷區。

1、不要去那種痴迷於某種特定技術的公司（除非你也是這類人）

首先你得明白的是，技術是一種手段而不是目的。過於專註於技術而不將眼光放到解決問題的方案上將是災難的開端。特定技術並不是成功的保證。

2、不要去那種技術負債嚴重的公司

我們應該在第一點和第二點之間找到一個平衡。最好不要去那種完全允許員工自由使用技術的公司。因為沒人願意花一個周末去學習一個莫名其妙的系統，就因為會維護該系統的人已經離開了公司，而該系統又新發現一個關鍵漏洞。

3、不要去那種連面試官看上去都非常疲倦的公司

如果有員工看上去非常勞累的樣子，那麼你以後也會如此。

4、不要去那種說不出你初期工作量的公司

我們應該去那種能準確估計初期工作量的公司（至少3-6個月）。

5、避免那種嚴重影響生活質量的公司

生活質量很重要，我們的新工作不應該對此產生不利的影響。我敢打賭，這些個老闆才不關心你需要熬多少夜經歷多少通宵達旦才能完成工作。他們會做的就是盡量剝削你的勞動力，榨乾你所有的價值。

6、高薪與少量的股權——選高薪

少量的股票其實沒多大意義。很多時候，這只是用來安撫勞累過度的員工的一種形式。還不如錢更划算。

Ps：此條僅適用於這些股票無法在交易所出售的情況。

7、不要去那種有「垃圾程序員」存在的公司

俗話說，一粒老鼠屎壞了一鍋粥。只要有一個壞員工存在，就會破壞所有人工作的氛圍。

8、不要去那種存在不成熟和幼稚員工的公司

近朱者赤，近墨者黑，與成熟有禮的人一起工作才能相互進步。不然每天的「辦公室劇情」就會嚴重打攪你的工作。

9、不要去那種不尊重你和你的財產的公司

舉個例子，如果你的公司希望使用你的手機作為你工作的一部分，那麼他們就應該在工資以外再支付給你一部分錢，或者給你配備公司提供的手機。

10、不要去那種缺乏系統流程的公司

流程和政策決定了一個公司的規模。缺乏某種形式的標準將導致各種各樣的技術和後勤債務問題。

11、不要去那種沒有辦公室文化的公司

每家公司，無論其大小，都應該有某種形式的辦公室文化。良好的氛圍需要公司活動的培養。

12、不要去那種在面試的時候盡問些無用問題的公司

如果在面試時問你的問題和你的工作毫不相干，那就不要回答。下面就是這樣一個例子：

你知道紐約市有多少個紅綠燈嗎？

13、不要去那種在面試過程中要求你為他們的代碼庫做貢獻的公司

你只是在面試而不是已經被僱用了。

14、不要去那種光是面試就要佔用你大量上班時間卻毫無補償的公司

用人單位應該尊重每一位應聘者來面試的時間。如果他們要求你請一兩天假來做面試，那就應該在金錢上補償你的損失。

15、不要去那種據說有無限帶薪休假政策的公司

這只是「公司的休假政策到時候再依據具體情況而定」的另一種好聽的說法罷了。知道有多少帶薪休假時間，能讓你有計劃地安排假期。

16、不要去那種有可疑商業行為的公司

如果你面試的公司好像在做一些違法或者不道德的事情，那最好馬上遠離他們。

17、不要去那種強制個人「所有權」的公司

新的和現有的系統應該由整個工程團隊所擁有。話說，誰都不想成為唯一一個有什麼問題總是被傳喚的人。而且這麼一種文化將導致所有人都不願意去創新，不願成為某任務或者某技術的「所有者」。

18、不要去那種離職率較高的公司

如果一家公司總是不能留住員工，那必然是有原因的。

19、不要去那種沒有績效考核的公司

如果一家公司不能對辛勤勞動的員工表示讚賞，那它就不值得這些勞動價值，你也最好不要進去。要知道，除了加薪和獎金，水杯和T恤衫也是很好的激勵措施。

在面試時一定要多觀察、多了解公司的細節，不要一頭熱的先交上了自己的簡歷，先誇自己後誇公司，完全忽略了公司的環境。

希望看到此文的小夥伴今後都要注意了，大廠不難進，只需通過自己的努力，機會還是有的，但是對於造假，將會影響到你整個前途，尤其是應聘類似阿里的大廠，進入黑名單後估計這輩子也難以翻身了。

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