團隊中的這四種人，老闆會怎樣對待，不會和你明說讓你自己體會

一個團隊一個企事業能夠發展壯大起來，除了老闆的正確領導之外，最重要的還是團隊的努力，但在團隊中並不是所有人都是在努力工作，或是團隊真正需要的人，也有一些與團隊能力不相符的人，對於類似這樣的人，老闆會怎麼處理呢？

通常情況下，老闆會去觀察團隊中的一些人，而且老闆往往會重點去觀察這樣的幾類人：

一本位主義者，事不關己高高掛起，不懂的團隊協作，有什麼事情總是站在自己的角度來考慮問題，從不考慮別人的感受，也不會考慮團隊和老闆的利益。

二、形式主義者，給多少錢干多少活，生怕自己吃虧，老闆在和不在幹活完全是兩樣，自以為自己很聰明，也喜歡去玩一些自己的小聰明，不招老闆和同事喜歡。

三、投機主義者唯利是圖，損人利己很容易抱怨。這類人最大的特點是在團隊中以自身利益為重，有什麼好處都想佔一點，有什麼問題都推得乾乾淨淨，明明是拿著公司的飯碗卻到處說公司這不好那不好的。

四、保守主義者，安於現狀不思進取，沒有危機意識沒有擔當。自己很滿足於當下的生活或工作情況，不願意跳出自己的舒服區，也不願意去學習和成長，慢慢的被其它同事都超越了。

在團隊中對於這樣的幾類人，老闆會去關注，同時也會在合適的時候，讓這些人自動的離開團隊，只是有時老闆不會這樣明說，原因讓你自己慢慢去體會。

（我是從部隊走出的HR政委、職業規劃師、高級人力資源師、關注我，每天和你分享職場和創業乾貨，幫你見證個人職場和人生成長的奇蹟）

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