35歲加拿大海歸投遞運營初級崗位，員工：投錯了還是就業難？

最近就在職場論壇看到一件趣事，一位員工就表示看到一位84年的加拿大海歸，投遞公司的社群運營初級崗，真不知道是投錯了還是今年就業形勢嚴峻，這到底是怎麼回事呢？

35歲加拿大海歸投遞運營初級崗位，員工：投錯了還是就業真難？

84年海歸可以說是35歲了，如今卻是投遞一份運營初級崗，而不是什麼經理總監級別的崗位，這可就是讓人看不懂了。這35歲是有很多年的工作經驗了，怎麼還只是滿足一個初級崗呢，這顯然不合常理的。

還是一位網友說出了實話，那就是很多國外的碩士不如國內本科學的好，好多都是家裡有錢送出去的。這也是說明了一種原因，那就是這位海歸可能是沒有真材實學的，估計就是出去外面留學玩了幾年，就是混一個海歸的身份而已，實際能力真不高，可能連一些國內二本生都不如的。

估計也是在國內工作了幾年混得不如意，如今也是面對現實了，知道自己就是能夠做到初級崗了，這才是投遞基層崗位了。畢竟在現實面前，以前的學歷都不值得一提了，還是先養活自己才是最好的。

還有一位網友更是直言老單位來了一個紐西蘭的海歸，連句英語都不會說，而且人品素質也不好，後來就因為人品問題被公司開除了，海歸也是分三六九等的。這話說得也是挺不錯的，真正有能力的海歸都是投大公司去了，而且是搶著要的，但是實力不行的也就敢投一些初級崗了，這並不是投錯了，而是現在的就業是真的挺難的，只能夠這樣了。

總之，這年頭我們不能夠高看海歸，因為很多海歸真的就是混日子的，跟一些專科生都不如。但是也不能夠輕視他們，畢竟還有更多都是靠著能力出去的。

不知道大家怎麼看待這種現象呢，都說說吧。

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