《明日之子3》職場初面試，這些面試禁忌她們全都踩雷

這兩年團體選秀遭到熱捧，但新生代的女solo歌手卻沒有幾個被大眾所看到，這也是龍丹妮做《明日之子》水晶時代的初衷。團體選秀之後，像超女快男這樣的個人類比賽也將慢慢回歸。

本季的《明日之子》相比前兩季，做了很大的改變，精簡賽道、增加星推官。而這一季更是將選手們的初面試打造成一個職場面試。最近也恰逢畢業季，她們面試的經驗大家可以借鑒下。

第一盡量揚長避短

兩大賽道都有選手觸犯面試禁忌，本來是想把自己最好的一面展示給星推官看，但最後全都沒展示好。RESTART賽道的周梓琦在面試間展示了自己的原創、街舞和搖滾，業務能力還可以，但是每一項都不算特別突出。而三季星推官華晨宇給她的職業建議是單挑一樣出來去精進她，兩顆星也是為了看到她的成長。

START賽道的選手張垚，外形條件很不錯，也簽約了經紀公司，參加《明日之子3》也是想多一點曝光。所以展示給星推官的舞蹈學了6天，吉他也只是學了5天，這面試也是像在敷衍星推官。

針對剛剛新人賽道的選手，毛不易給出的建議是「藏拙」，這樣把自己最好的一面拿出來，面試成功的幾率會大很多。

第二目的不純

很多公司面試，除了業務能力之外，態度也很重要。但有選手直接表面參加比賽是為了追星，這其實也可以理解。但是你在面試的時候透露這一點，無疑是讓星推官覺得你參加比賽目的不純。

更有人在比賽的時候表露出和面試不相關的東西，這一切都只會讓星推官覺得你不是來面試的，態度也是面試時很重要的一個因素。

第三太急於表現自己

RESTART賽道的蘇北北，業務能力還是很強的，不過在面試的時候給自己太大的心理壓力，簡直是將全組人的希望都背負在自己身上，這也讓她在面試的時候表現的很緊張，表現算是一般。

他的才華得到孫燕姿的肯定，但是她的瘋狂輸出直接讓星推官們喊停。太急於讓人家看到你，這樣反而有點得不償失。

以上幾位選手失敗的面試經驗，希望下一期節目不會有選手再犯類似的錯誤。

從第一期節目的效果來看，節目希望宣傳的「最強廠牌」是真正熱愛音樂，能夠回歸初心的女生。目前兩位「六星選手」顯然是具備這些特質的，不知道後面還會不會有類型的選手出來。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！