懷孕後被「離職」，工作和懷孕二選一，要生還是要升

看到這篇文章的標題，很多職場女性都有發愁。我知道咱們國家的勞動法保障女人的生育權，但是一個個曝光的懷孕後被離職的事情卻屢見不鮮。

我不想說別人事情，本人也是受害者，只是沒有被辭退，只是降薪。我是14年懷孕的，當我和單位說自己懷孕的時候，領導就找我談話了：「你在咱們公司這麼多年了，本來說給你漲工資的，結果懷孕了。很多工作就不適合安排給你了，所以估計工資還要降2000.」

當時我真的很猶豫，不想放棄自己的事業。如果不要這個孩子，我已經接近高領產婦的範疇，再懷孕的風險也很大。最後我堅決的說：「我要孩子，但我不接受降工資。公司可以不漲工資，保持現狀即可。」

中間人力資源各種醜惡嘴臉和陰險的手段動用過，我甩了一句話：「你們的小動作，我都有證據，不行咱們法庭見。」

由於關係鬧得這麼僵，產後恢復工作半年，把手頭的工作處理完，我就辭職了。

前段時間，揚州一位二胎孕婦，由於懷孕被公司關照去看廁所。其實她懷孕後，為了不影響工作，把產檢都安排在了周末，結果公司招聘了其他人代替他的工作，暗示她可以辭職了。

為了逼她離職，公司讓孕婦去看廁所，工地上班，真是無所不用其極啊。

其實不僅僅是孕婦了會被辭退，很多已婚未育的媽媽找工作也會被歧視，認為你隨時會懷孕，錄取的可能大大降低。這些都是一些企業眾人皆知的潛規則。

很多人可能不理解，法律那麼健全，怎麼還有這樣的黑心公司呢？

在大城市的人可能原因不知道，很多健全的法規，並不能普照遙遠的縣城。很多人還在996，而且認為應該，因為大家都是這麼工作。

很多公司為了減少成本，社保都不給交，即使交了也是最低標準。如果一個女員工懷孕了，企業會認為她的工作效率大大下降，還會經常請假，就會想法設法的讓這個員工主動辭職。

升職和生娃如何選？

以下的建議，都是個人意見，並不權威。如果你也不行，遇到這樣的黑心公司，我建議你選擇生娃。原因如下

1、生育年齡

女人生育是有年齡的，超過35歲就屬於高齡產婦，對孕婦和孩子的健康都不宜。如果能在自己身體最好的年齡孕育一個寶寶，是對自己和對孩子的負責。

2、是金子到哪了都發光

如果自己有能力，又何必待在一個黑心的公司呢。一個對員工冷漠的公司，註定不會有發展前景，離開實施早晚的事。憑自己的知識和雙手，在哪裡也會創造價值。

3、用法律武裝自己

無論是否和用人企業簽訂合同，當你懷孕後，自身合法權益受到侵害，要敢於拿起法律武器，維護自己合法的生育權利。你可到勞動保障部門提請仲裁，以及司法程序。這種糾紛，孕婦一般都會勝訴的。

在最好的年齡遇到你，說的不僅僅是愛情，孩子何嘗不是呢?

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