想毀掉一個人，脾氣差就夠了

如果你是對的，

你沒必要發脾氣，

如果你是錯的，

你沒資格去發脾氣。

這才是真正的智慧。

來源：水木文摘（ID：mweishijie）

公司最近有一個不小的人事變動，幹了兩年的項目組長，突然被撤職了，據說當天就讓她辦完了離職手續，第二天就再沒出現。

所有人都愣了。

公司當時高薪挖她的事彷彿還是昨天，兩年來業績雖然沒有多驚艷，但無功也無過，如今也是公司里的骨幹力量，怎麼說開就開了呢？

看了頂替她的人選，大家一下子都明白了，原來有一種解僱，叫做性格不合。

新上任的組長，雖然能力不是最突出的，但樂觀友善，人緣超好，和同事的關係特別融洽。

反觀前任組長，情緒化，經常把罵人的話掛在嘴邊，組裡面人心惶惶，好幾個員工受不了先後辭職了。

以至於最後公司權衡利弊，才忍痛做了辭退的決定。

道理淺顯易懂：組長可以換，但組不能散。在一個人和一個團隊之間，任何一個理智的老闆都會選擇顧全大局。

想不到脾氣好居然也是一種競爭力。

誰沒有自己的個性呢，但無論是在職場中，還是生活里，需要與人交際的場合，共性往往是優於個性存在，發脾氣是本能，不生氣才是本事。

脾氣大的人習慣了這樣給自己辯解：有話直說多真誠，就事論事，不直率的人不值得深交。

頗有幾分道理。但直率也是有條件的，有脾氣沒問題，但不該大過你的本事。

每次想逞口舌之快，發脾氣的時候，不妨先停下來問自己一個簡單的問題：「我能承擔得起後果嗎？」

如果能，那有話直說隨便你。

商界從來不缺脾氣古怪的牛人，比如喬布斯，比如埃隆馬斯克，情緒化甚至是成就他們傳奇的重要一環，沒有為所欲為的個性，也很難把常人眼裡異想天開的想法變成現實。

絕大多數的普通人，並沒有足夠蓋過脾氣的本事，那麼只有兩條路可走，要麼拚命提升能力，要麼克制地收住脾氣。

如果你想毀掉一個人，只要由著他發脾氣，鼓勵他忠於自己就行了。

若想成就一個人，就一定要勸他收住脾氣。

一代梟雄杜月笙，曾一語道破天驚，為什麼自己穩坐上海黑幫老大幾十年，他說：人分四等。

一等人，有本事，無脾氣。

二等人，有本事，有脾氣。

三等人，無本事，無脾氣。

四等人，無本事，大脾氣。

杜月笙剛在上海立住腳跟後，急於靠聲名顯赫的人打開交際圈。

為此他多次託人請吳開先吃飯，但吳開先當時是政壇炙手可熱的風雲人物，他不屑於和出身低微的杜月笙結交。

杜月笙次次相邀，吳開先次次回絕。

終於有一天，吳開先答應了杜月笙的邀請。

當他來到杜家時，原想著該怎麼解釋這麼多次的婉拒，沒想到杜月笙開口在前，一句話讓吳開先內疚難當：

「老早想約吳先生過來坐坐，因為我這裡一天到晚人來人往不得空隙，所以拖到今天，還望海涵。」

兩人從此結為摯友，情誼深厚。

很多人說自己脾氣天性如此，改不了更不想改，這樣不是活得很好嗎？

若不是足夠幸運，身邊有願意包容的親人和朋友，大抵是他還沒嘗到真正的苦頭。

人生最大的遺憾，不是你做不到什麼，而是你明明可以做到，卻因為最後一句話的失誤，功虧一簣。

奧里森馬登在《一生的資本》中寫到：

「任何時候，一個人都不應該做自己情緒的奴隸，不應該使一切行動都受制於自己的情緒，而應該反過來控制情緒。「

聰明的人，拿得出本事，收得住脾氣，他們自己是情緒的主人，所以人生也盡在掌控。

如果你是對的，你沒必要發脾氣，如果你是錯的，你沒資格去發脾氣。這才是真正的智慧。

別等到 1% 的情緒失控，毀了你 99% 的努力，才追悔莫及地明白：人生最重要的兩個能力，就是好好說話和情緒穩定。

作者：才華水木君，來源：水木文摘（ID：mweishijie），清華學子，陪你讀書，在閱讀中讀懂自己，讀懂人生。每晚10點半，水木君與你，不見不散。

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