日本公司男社員竟可以休一個月陪產假，八成男性看到了希望！

東京新青年

沒有人比我們更了解日本

生孩子是每個女性一生中最為重要也是最為偉大的一刻，大部分的妻子都希望在孩子出生那一天丈夫可以陪伴左右給自己力量。其實每個丈夫又何嘗不是想在妻子生產最痛苦的時候守護著她，鼓勵她，第一時間見證新生命的降臨。

最近「日本八成男性想休產假」這條帖子就上了新浪微博熱搜。

網友各自談了對這件事的看法，大多數人都覺得休產假是件鼓勵生育的好事。

日本一家叫做SEKISUI HOUSE的公司就推出了男員工能休1個月的育兒假的制度，並且由埼玉縣分公司的總務長帶頭休1個月。

大家可能會覺得不可思議，日本公司怎麼可能會有這麼長的育兒假？印象當中日本公司員工帶薪休假都會因為工作忙而沒得休。事實上，像SEKISUI HOUSE這樣休一個月育兒假的公司在日本是極少數。

根據厚生勞動局的統計,男性的休育兒假比例為5.14%，20個人只有1個人是取得育兒假的。這個比例讓人感覺育兒假像是形同虛設。

近日日本執政黨自民黨內部就男性育兒假義務化召開專題討論會。

大多數公司男員工即使想請育兒假也會因為工作多等原因無法說出來，還有申請了但上面不批的，必須要改變這種情況。松川議員說出了想請育兒假男員工的難言之隱：想休但不敢說，或是周圍沒人休就我休太不合群了之類的情況。

當被問及如果開始實行男性育兒假義務化之後，企業這塊的負擔是否會加重？企業代表小室女士表示：「現在有八成新入職的男員工想休育兒假；九成女大學生希望將來的丈夫能夠休育兒假；說明現在年輕人更希望到能休育兒假的地區和公司工作。」

小室女士的公司WORKLIFE　BALANCE的官網的專題頁上就寫有男性100%休育兒假的宣言，眾多各行各業的企業加入其中，裡面不乏有「日本生命」，「東急電鐵」，「富士通」等知名企業的社長簽名表示支持倡議。

名單中的公司大東建托已經從去年10月開始全面實行5天的育兒假。

大東建托經營企劃室的男員工太田在告訴上司自己的妻子懷孕之後，上司回復：「一定要申請育兒假哦。」當被問及對工作有沒有影響時？太田坦言說：」影響肯定有，如果經常保持溝通的話應該也能讓工作順利進行。」

自從在公司實行男性育兒假義務化以來，大東建托的男性休育兒假的比例從2017年的5.9%提升到2018年的88.3%，簡直就是翻天覆地的變化。

大東建托業務統括部長中村表示公司內部沒有人反對育兒假義務化，如果交給當事人判斷的話會有一種無論如何都申請不下來的主觀判斷，這時候公司進行制度化後變成讓你去申請，剛開始這點是很重要的。

記者在街上隨機採訪了兩人。30多歲的商社工作者表示：「男性育兒假義務化作為一種趨勢是不錯的，但實際上會遇到一些問題，我自己是不會去休的，不休育兒假選擇工作的人會比較多。如果變成義務化了，就不得不休育兒假了，但至於每個公司是否能按照要求執行那就很難說了。」

50多歲的金融公司工作者回答說：「女性現在是100%能休產假，但男性還是剛開始，到完全落實之前用義務化制度去推動比較好，日本有些事情不用制度約束是無法推行開來的。」

按照日本的勞動法上規定孩子到1歲2個月之前，父母可以休最長不超過一年的育兒假。

實際上每家公司的做法都有所不同，超過半數公司是給男員工休1至5天的，但有些公司會讓你有假也沒法休。

安倍首相此前也呼籲在妻子產假時，丈夫應該休幾天假陪伴妻子和孩子。

男性休育兒假現在是日本年輕人的共同心聲，也許不久的將來大部分日本公司都能落實相關制度讓公司員工作為一位丈夫能夠在妻子最需要的時候陪伴在身旁。

大家是怎麼看日本男性育兒假的呢？

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