想知你的領導值不值得跟隨，看這三方面的表現，就能決定

導讀：想知你的領導值不值得跟隨，看這三方面的表現，就能決定。

在職場上，有一些人總是能步步高升，而有一些卻總是普普通通，這些並不完全是工作能力的原因，還要一個主要原因就是跟隨的領導不同，一個合格的領導，一個好的領導，能讓有才華的更加閃光，讓能力一般的快速成長。而一個不合格的領導卻讓有才華的人冷落，讓無才的人失色，這就是不同的領導，下面的員工發展也會不同。因此，在職場上，如果你跟隨一個不靠普的領導，那麼你的職業發展也會明顯的受影響。那麼，如何才知自己跟隨的領導是否合格呢？其實這個很簡單，你只需看領導這這三方面的表現，就知道了。

01、自私的表現

在職場上最怕的就是遇到一個自私自利的領導，這樣的領導會為了自己的個人利益，會對自己的手下員工打壓，爭奪功勞，最後的結果就是所有的好處都是自己的，壞事全是下面員工的，領導是不斷晉陞了，但跟隨在這樣的領導下的員工，卻不可能得到機會晉陞。因此，如果你跟隨的領導有自私的表現時，這樣的領導便不值得你跟隨了，因為你所做的一切，只不過是徒做他人嫁衣罷了。

02、無能的表現

一個無能的領導，是會讓員工看不到希望的，因為在這樣的領導下面幹活，不但領導自己每天給別人的領導擠壓，而自己也幹得心累。一個無能的領導最明顯的不作為就是，在一家公司里，太過平庸，對上爭取不到什麼有用的好資源來帶動手下的員工，對下沒有什麼能力管理好員工，也管不好項目，總而言之，就是平平淡淡，沒有任何作為。試問在這樣的領導下面幹活，你能學到什麼？你能得到什麼資源？你能有機會晉陞？答案都是否定的，那這樣自然是早早退場，換工作才是最理想的行動了，否則最後你也會成為一個無能的職場人，這就是最好的結果了。

03、無才的表現

一個無才的領導，也是不能跟隨的，因為這樣的領導不但自己的能力有限，見識與眼界也低，最重要的是無才的人，便不能帶領一個團隊做出什麼大的業績，還會打壓能力比他好的員工，這樣的領導就是自己不夠好，下面的員工也不能超過他，否則便會在背後挖坑。因此，在職場上，如果你跟隨的領導是一個無才的人，就別想在這樣的領導下面能混出什麼名堂來了。

綜上，在職場上，有時候看一個人是否能混得好，除了自己的個人能力外，還要看自己跟隨的領導是一個什麼樣的人，如果上面所說的，自私、無能、無才的表現，那麼這種領導還是不要跟隨的好，遠遠離開才是最正確的做法。當然，如果你的領導是一位愛才，願意分享，願意提拔下面員工，對每一位員工都公平公，還很有自己的個人才華與魄力，這樣的領導說明是一個職場強者，你就要緊緊跟隨便了，不但能得到發展的機會，還能學到東西，還能開拓自己的視野。在職場上，你又碰到過什麼樣的領導呢，說說你的看法。

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