優秀是一種習慣！如何運用心理學視角看到職場工作者？
生活不易，需要無時不刻的努力和用心。每個人都是一家即將上市的公司，公司內部業務需要打理、管理層需要調整、戰略部署需要有所依靠。總而言之，想要在人群中脫穎而出，除了用心工作外，還需要一點點的技巧。
技巧從哪裡來呢？有很多方法可以得到。通常可以通過培訓習得。不過，我個人覺得這沒有太大價值。很多公司將培訓視為重要部分，其實我不認同這點。
有實力、聰明、慧根高的人，他們總會找到解決問題的辦法。正如書上所說：公司與其在培訓上投入巨大成本，倒不如在最初面試時，就選擇有一定同行經驗的老手，甚至在競爭對手公司正挖人才。
可能你會覺得有點不道德，但不可否認，這是最高效的招聘策略。這類員工本身就處於一線戰場，而且久經沙場。無需公司太多培訓投入，直接拿來用即可。另外，在業績方面他們也表現出色，原因很簡單——優秀是一種習慣。
優秀的人到哪裡都優秀，優秀的人做什麼事情，都能夠做到更好。公司中，聚集一群優秀的員工，還愁業績提升不上去嗎？
01 發覺自身問題，持續優化
前面講了我對企業招聘的個人觀點。下面講講普通人，如何在工作中不斷提升自己，已達到優秀的基層。
紀錄片《壽司之神》的主角講過一句話：再簡單的工作，都有優化的空間。
這句話一直深深地烙印在我的心裡，每當工作時，我都會想到它。我會自問自答式的衡量自己，例如：
「現在所做的事情，哪裡沒做到位呢？還有哪些優化的空間嗎？」
「早晨時間安排上，可以將重要的事情，放在這個時間段解決，其他瑣碎的事情退後處理。這樣工作效率會有顯著改善提升。」
不論是生活還是工作，我更喜歡把它們類比成一個摔跤手。摔跤手需要不斷與自己進行博弈。通過跟自己較量來發現自身才在的弱點和缺陷。換言之，一名優秀的摔跤手，是一位懂得自醒的人。他們將「挑毛病」看做是一種自我完善的最有利工具。因為他們知道，台下多流汗 、台上少流血的道理。
工作也是一樣的，需要不斷發覺問題，解決問題，以此來優化完善自己。
02 自主學習、優化工作進程，只為自己不為榮耀
許多剛工作的年輕人，很容易犯一個錯誤：為他人而工作。
「為他人而工作」——最典型的例子就是，每做一件事情，都需要得到他人的認可或鼓勵，才會有動力繼續做下去。心理學中有一個概念叫「表現性人格」。講述的就是這類人，表現性人格的人，通過不論做什麼事情前考慮的是「我如何得到他人的鼓勵或認可」，而不是想著做這件事情會對我有什麼幫助和價值。
表現型人格的對立面就是「進取型人格」，單單看名稱你都有所理解了吧！沒錯，進取型人格的人，他們沒有太大想法，他們做事情只想著「這件事情對我以後有什麼價值，如果價值高，那就做。不但做，還有認真的做，因為是給自己做，所以很賣力也很認真。」
進取型人格的人有一個有點，可持久性推進成長。原因很好理解，進取型人格的人不需要被人鼓勵、讚揚、甚至刻意打雞血。反正都是給自己幹得，當然要幹得好，不然多對不起自己呢？反之，表現性人格的人，需要時常被人鼓勵、讚揚、以及打雞血、不然他們得不到一定的榮譽，會很快垂頭喪氣、最後選擇放棄。
最後你會發覺，那些自主學習、工作，以求更好的提升自己的人，要比那些做事情為給別人看的人更快進步和成長。
03 別人的方法可以參考，但不可照搬
模仿是上天賜予人類最偉大的生存工具，面對生產時代，模仿功能依舊具有不可替代的價值。
不論是誰，剛進入一家公司，或剛步入一個新行業，最快速上手的方式，通常都是採用模仿他們的方式提升的。當然，如果是一位天才成員，可能會創建出全新的模式，但畢竟這類人佔比少數。所以，對我們普通人而言，模仿是最快的學習方式。
我始終覺得，模仿可以，但千萬不要照搬對方的方法或例子。
原因有以下幾點：
一是，照搬的方法不是好方法，如果真是這樣，大家都成功啦！
二是，照搬會扼殺到你的獨立思考力
三是，長期照搬會阻礙你個人風格的形成
考慮到以上三點，我通常的方式是，最初一竅不通的時候，通過模仿優秀人的案例、但不限於一人，可能會是3-5人。其次，當熟悉做這件事的流程之後，我會逐漸擺脫模仿，只模仿逐漸不熟悉的部分。漸漸地脫離模仿，形成個人風格。
04 鏈接大腦，效率倍增
如何提升工作效率呢？這個問題已經難倒了許多聰明人。
不過，簡單的培訓始終我覺得對個人提升很微弱，因為大家都在培訓，而且都是普通人，你覺得同樣的教課方法，能夠教育出來天才嗎？當然，如果你本身就是天才，培不培訓其實對你影響不大。所以，要想工作效率倍增就需要找一些其他人不曾注意到的，或沒有嘗試過的新方法。
我的選擇是——通過鏈接多個聰明的大腦，以此提升工作效率。
操作方法也很簡單，利用公司平台資源，尋找做業績做的好的幾位前輩，通過添加他們的聯繫方式（微信等），向他們請教，一般他們都會熱衷的給你講講自己的成功秘笈。畢竟他們也是從新人過度過來的，突然有位新人資訊他們一些事情，會覺得很有成就感。
這裡需要提醒一點，可以聽但不要照搬。考慮到每個人的性格不同，所使用的方法存在一定的差異性，而且你會發現，每個成功人士的風格感都很強烈。所以，你要注意這點，不要將不符合自己價值觀的風格強加到身上，這樣後期工作會感到有壓力。
通過這種方法，請教3-5個業績好的前輩，將你的問題拋給他們，利用他們的大腦幫你做事情。你會發覺，原來這件事情應該這麼做才對，我原先是這樣做的，難怪會出錯。趕緊改改試試看。
有句俗語，三個臭皮匠賽過諸葛亮。意思就是，多請教一些人，會得到更好的思路和方法。
小結
我們來總結一下，工作中如何提升效率呢？通過以下4點可以進行突破：
一是：發覺自身問題，持續優化
二是：自主學習、優化工作進程，只為自己不為榮耀
三是：別人的方法可以參考，但不可照搬
四是：鏈接大腦，效率倍增
記住了嗎？如果對你有用歡迎關注@積極的麥子。
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