交接工作時，原崗位上的老員工談了很多公司的負面情況，這是該如何應對這種事？

當你去了一家新的公司以後，一些老員工利用和你交接工作的時間說一些關於公司的負面消息，其實這也是一種很正常的現象。

作為離職的員工來說，一般會出現兩種人：一種人就是當他離職時，他會對公司充滿感激，他感謝公司的栽培，感謝公司給了他發展的機會，讓他發展的如此之好，他藉助公司的平台現在找到了更好的平台，所以他們在交接工作的時候，就會和你清清楚楚的交接好工作，然後幫助你很好的適應新的工作，等到你很好的接手工作之後，他們才會放心的離職。

還有一種情況，就是有的人可能在這家公司裡面做得非常的不開心，他們對自己所做的工作也非常不滿意，而出現這種不開心和不滿意的原因，有他們自身的原因，也有公司的原因。所以他們為了發泄這些內心的不滿，也為了讓更多的人知道他們的這種不滿，他們就會對新來交接工作的你說這樣的事情，甚至他們還會誇大公司的負面情況。

他們這麼說，一方面是為了宣洩，另一方面他們也希望你在這家公司裡面工作時要小心。當然我們也不能排除一些心胸狹隘的人，他們告訴你這些只是為了讓你儘快的離開這，或者是勸你在這待不久，你最好不要來這家公司。

所以面對這種情況的時候，作為一個新入職的員工來說，你應該做好以下幾點：

一、理解別人的心態和狀態，但是不要被別人帶偏了

當別人對你說了很多公司的負面情況的時候，首先你要理解清楚別人為什麼會對你說這樣的話，你要好好的把握好別人的心態，通過別人所說的話語，你可以大概的判斷一下，他到底是基於自己個人的一些情感來說的這件事情，還是說這是公司目前實實在在發生的一些情況。

當聽了這些話後，你自己心裡大概也有了一個判斷，接下來你在回復別人的時候，就沒有必要再跟別人說太多公司的壞話，或者被別人帶偏了，你只需要輕輕的一笑或者微微的點一下頭就可以了。畢竟你現在剛來一家新公司，說的越多，對你就越不利。

二、不論是哪家公司，總有人和公司相處的很好，也總有人會抱怨公司，這很正常

其實對於每一家公司來說，總有和公司相處的很愉快的人，也總會有對公司不滿意的人。當然我們也不能說和公司相處的很愉快的人，就是因為他們工作做得比較好，也有可能他們是公司請來的關係戶，他們工作比較輕鬆，拿的錢還高，所以他們自然高興。而那些抱怨公司的人也有可能是他們確實做了很多事情，但是公司一直沒有承認他們的付出，或者是他們一直在公司得不到更好的發展，所以他們才會在臨走之前抱怨幾句，這也是人之常情。

對於你來說，當你聽到這些話語的時候，你也不要做過多的反應，或者說一下子對這個公司的看法都改變了。「路遙知馬力，日久見人心」，看待任何事情都需要一個時間段，都要經歷過一些事情以後才能夠看明白，別人所說的一些話語，只能先當做參考，而不能作為影響你做事的準則。

三、做好自己該做的事情，別人說的話可以聽，以後可以有側重點的核實一些這些事

剛去一家新的公司以後，你主要的工作就是做好自己該做的事情，先了解清楚公司的現狀，了解清楚下一步你要從哪個地方開始著手做工作，你要著重的向別人去問清楚這些事情。至於別人所說的一些負面性的消息，你可以先記在心裏面，然後以後有機會的時候再慢慢的去核實。

我們並不能說別人所說的這些負面消息都是錯的，也不能說都是對的，很多人有可能在公司裡面幹了很長的時間，他們一直壓抑著，一直不敢說實話，一直在溜須拍馬，但是在離職的時候，他們卻會找到一些接班的人說出一些實實在在的情況，這些話語往往是一些真話，之前他們不敢說，現在他們只希望接班人引起重視。

聽了這些以後，在以後的工作當中，你感興趣可以有側重點的去核實這些事情，甚至你也可以提前想好相應的應對對策。但是不論任何時候都切記一個原則，不要說別人的長或短，只需要做好自己的事情，其他的東西放在心裏面想一想就好。

四、做好自己的工作，不要說太多的有損公司的話，小心公司隔牆有耳

你和別人交接工作時，當你聽到別人說了很多關於公司的負面消息時，你接下來最需要做的就是點頭一笑，或者和別人示意一下就好，不要說太多的話語，也不要被別人拉入到討論的話題當中去。

因為作為一個新人來說，你剛到一家新的公司，你說了很多關於公司的壞話，或許你覺得沒有人聽到，但其實公司處處都有耳朵，一不小心你和別人所說的那些負面信息就會傳到領導的耳朵裡面去，到那個時候，作為新員工的你來說，很可能你就不會通過試用期。

剛去新公司的頭幾個月，對你來說是非常關鍵的幾個月，你一定要拿捏好尺寸，做好自己該做的事情，管好自己的嘴。初入公司，切記「小心駛得萬年船」。

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