未來你靠什麼在職場立足，這幾點是老闆看重的，但不會和你說明白

面對市場和職場的層出不窮的問題，現在職場上人的壓力也是越來越大了，特別是8090後的人，不僅要面對職場上的工作的壓力，還要面對生活中家庭的一些經濟上的壓力。隨著年齡的增長，一些職場上的8090後的職場優勢也在慢慢的喪失，這樣的職場上的壓力也更大了，害怕突然有一天的失業，不知道如何面對以後的人生。

作為一個職場人，未來到底要靠什麼在職場上立足，如果能抓住核心的關鍵的東西，相信你在未來的職場上會走得越來越遠，有這樣幾點是很多職場老闆很看重的，但一般他們不會說出來，只會在背後默默的觀察。

第一條：文憑不再是首要條件，專業水平是重要的。隨著社會的發展和各行各業分工的越來越明確，行業中並不是那些文化水平最高的人吃香，而那些在一個領域的專業人才是是讓企業和老闆青睞的人。

第三條經驗並不核心東西，能夠創新並有結果才是牛X的人。未來世界會變化越來越快，以前有引以為自豪有經驗的人，會隨著社會的發展這種優勢會失出，因為以前的經驗在未來社會的發展中用不了，甚至會成為你看待新事物的阻礙，而那些敢於創新勇於創新的人，並以此取得好的結果的，正是是企業和老闆喜歡的人。

第三條是對工作負責，敢於勇敢承擔責任的人。未來的工作機制企事業和老闆都希望有一幫與老闆一起，有著強烈的責任感和使命感，有責任擔當，願意與企事業一起進步發展的人，和企事業一起最後一起分享企事業的成果的人。

第四條是聰明地工作有結果的人，不管在哪時工作，有結果才是最重要的，這也是企事業和老闆最願意看到的，如果你一直很努力，但沒有好的結果那隻能是徒勞，只能是有苦勞但沒有功勞，而企業和老闆是希望看到有功勞的人。

要想在未來的職場中越走越遠，或者成為職場中的精英，記住這幾點非常重要，這些也是你的上級或老闆不願意直接說出來的，但他們會在後面觀察你是否備註了這些品質。

（我是大鵬，一個80後職場創業者，在職場中創業，讓你跟同事快速拉開距離，關注我，每天和你分享職場創業中的經驗故事，幫你見證個人職場創業和人生成長的奇蹟）

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